wiek przedemerytalny

Pytanie: Firma - po dokonaniu zwolnień grupowych w grudniu 2009 r., niebędąca w likwidacji ani upadłości - zatrudnia na dzień dzisiejszy jednego pracownika na stanowisku kierowniczym. Pracodawca nie widzi przesłanek, dla których stanowisko to powinno istnieć w obecnej sytuacji spółki - trudności finansowe, brak pracy. Pracodawca rozwiązałby umowę o pracę z tym pracownikiem, gdyby nie jego wiek. Pracownik ma ukończone 64 lata. Czy dopuszczalne jest złożenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (art. 43 kp ust. 1 kp) dotyczącego zmiany stanowiska pracy, obniżenia wymiaru czasu pracy (z pełnego do np. 1/5 części etatu) i co za tym idzie znacznego obniżenia wynagrodzenia? Jeśli tak, to czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie definitywne?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

wiek przedemerytalny

Możliwość wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt