warunki płacy
Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 1
4.666 zł i 30,50 zł – to dwie kluczowe kwoty w 2025 roku. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oznacza zmiany wielu wskaźników płacowych. Sprawdźmy, na jakie zmiany w kadrach i płacach muszą się przygotować pracodawcy w 2025 roku. Pamiętajmy o dużej nowelizacji Kodeksu pracy, która wprowadza dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków. Przedsiębiorcy doczekali się wreszcie zmian w rozliczaniu składki zdrowotnej.
Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski, dowiesz się:
- Co w praktyce oznacza zmiana płacy minimalnej
- Ile razy w 2025 roku zmienia się wynagrodzenie minimalne
- Ile od Nowego Roku wynoszą kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Ile wynosi odszkodowanie na skutek stosowania mobbingu – uwaga resort pracy szykuje tu zmiany
- Co zmienia się w rozliczaniu składki zdrowotnej
- Jak w 2025 roku wygląda limit 30-krotnosci
- Ile wynosi dopłata roczna do PPK
- Co oznacza w praktyce likwidacja składki zdrowotnej od sprzedaży środków trwałych
- Ile wyniesie minimalna podstawa wymiaru składki zdrowotnej płaconej przez część przedsiębiorców
- Czy pracodawca musi finansować wpłaty do PPK za osoby, które przekroczyły limit 30-krotności
Obejrzyj także:
Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 2
Rewolucyjne zmiany w podatku od nieruchomości 2025 – kluczowe informacje dla firm
Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie w 2025 roku:
Wysokie temperatury w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy w 2025 roku
Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński
Składka zdrowotna przedsiębiorców od 2025 roku – 3 przykłady liczbowe
/WiedzaiPraktyka
/wip