urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

Pracownica przed pójściem na wychowawczy może wykorzystać zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownica po wykorzystaniu rocznego urlopu związanego z rodzicielstwem wybiera urlop zaległy z 2013 i 2014 (do sierpnia 2015 r.). Po tym okresie planuje złożyć wniosek o wychowawczy na rok. Czy przed złożeniem wniosku o wychowawczy powinna wykorzystać cały przysługujący jej urlop w wymiarze 26 dni z 2015 roku?

Nie ma konieczności ponownego sporządzania ZUS Z-3 w przypadku nieprzerwanej niezdolności do pracy

Pytanie:  Czy do kolejnego zwolnienia lekarskiego z tytułu opieki na dziecko, wydane bez przerwy należy sporządzić kolejny dokument Z3? Czy jak pracownica w dniu 31 grudnia 2012 r. będzie miała nadal opiekę (jest na niej od 15 listopada i najpierw było 14 dni na męża i teraz korzysta z opieki na dziecko) to od 1 stycznia 2013 r. może nadal korzystać z reszty 60 ni opieki z 2012 oraz już z nowego wymiaru przysługującego na 2013 r.? Pracownica jest po urlopie macierzyńskim, wypoczynkowym z 2012, opiece 2 dni z art. 188 Kodeksu pracy oraz od 15 listopada 2012 r. na opiece na dziecko z tytułu jego choroby. Czy jeżeli pracownica wystąpi o w styczniu czy w lutym o 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz o 2 dni opieki z art. 188 kp pracodawca musi wyrazić zgodę na cały wymiar?

Urlop wypoczynkowy po macierzyńskim

Pytanie:  Zatrudniam pracownicę, której umowa o pracę kończy się 31 października 2011 r. Pracownica przebywała do 2 stycznia 2011 r. na urlopie wypoczynkowym za 2010 r. Urlop wypoczynkowy wykorzystała przed pójściem na urlop macierzyński. Czy należy jej się urlop wypoczynkowy za 2011 r. w sytuacji, kiedy pracownica chce pójść na urlop wychowawczy (przysługuje jej 20 dni)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.