umowa o zakazie konkurencji

Odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji – na jakim druku wykazać

Pytanie: Firma w 2024 roku wypłaciła pracownikowi wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji, na jakim druku PIT i w której pozycji ma być to wykazane? Czy będzie to PIT-11 dla pracownika i PIT-4R dla spółki? Czy PIT- 8AR?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Polecamy też:

Sprawdź, czy wynagrodzenie za zakaz konkurencji podlega opodatkowaniu i składkom

Czy od odszkodowania za zwolnienie pracownika należy naliczyć PIT i ZUS

SN potwierdza: Zakaz konkurencji kończy się z chwilą przejścia zakładu na nowego pracodawcę

Nie stosuje się art. 231 § 1 Kodeksu pracy do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy zawartej z poprzednim pracodawcą. Umowa ta jest całkowicie odrębna od umowy o pracę. Jest inaczej zawierana, inne są też prawa i obowiązki stron. Takie stanowisko po raz kolejny zajął Sąd Najwyższy w uchwale wydanej 6 maja 2015 r.

Nowy pracodawca i „stara” klauzula o zakazie konkurencji do umowy o pracę

Zdaniem Sądu Najwyższego – umowa o zakazie konkurencji przypisana personalnie do pracownika nie przechodzi na każdego kolejnego pracodawcę. Co to oznacza w praktyce? Dowiedz się więcej.

Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2015 r. (sygn. akt I PK 123/14) uznał, że: „Umowa o zakazie konkurencji nie przechodzi na nowego pracodawcę w trybie art. 231 Kodeksu pracy, gdyż nie jest ona przedmiotowo istotnym elementem stosunku pracy.”

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - wzór

Kiedy zawieramy umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy? Umowę taką można zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Zawieramy ją w trakcie trwania stosunku pracy, pomimo tego, że jej postanowienia dotyczą okresu następującego po ustaniu stosunku pracy.

Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy - wzór

Po co zawieramy umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy? Umowę taką zawieramy po to, aby określić zakres materii, w której pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.

Kiedy można mówić o prowadzeniu działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy?

Często zdarza się, że pracownik po ustaniu stosunku pracy podejmuje podobną działalność, jaka była przedmiotem umowy o pracę u byłego pracodawcy. Czy w takiej sytuacji zawsze należy uznać, że pracownik narusza zakaz konkurencji wobec pracodawcy? Czy korzystanie przez pracownika z wiedzy, w której się specjalizuje, a którą wykorzystywał w pracy u byłego pracodawcy oznacza, że pracownik narusza zakaz konkurencji wobec byłego pracodawcy? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Na czym polega zakaz konkurencji dla członka zarządu określony w kodeksie pracy?

Pytanie: Czy członka zarządu, który jednocześnie jest zatrudniony w spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę także obowiązuje zakaz konkurencji określony w kodeksie pracy?

Podwykonawca podejmuje działania konkurencyjne - jak się bronić?

Pytanie: Spółka zawarła umowę z podwykonawcą na świadczenie usług w naszym imieniu. W umowie znajduje się zastrzeżenie o niepodejmowanie działań konkurencyjnych, które (jak wiemy i potrafimy udowodnić) podwykonawca wykonuje. W umowie zostały wyznaczone kary za takie jej naruszenie, ale niestety, z naszych informacji wynika, że podwykonawca jest niewypłacalny. Czy jest możliwe uzyskanie w drodze sądowej wyroku lub innego potwierdzenia naruszenia umowy w jakimś uproszczonym trybie, by ponieść jak najmniejsze koszty?

Zakaz konkurencji dla członka zarządu określony w kodeksie pracy

Pytanie: Na czym polega zakaz konkurencji dla członka zarządu, który jednocześnie jest zatrudniony w spółce? Czy członkowi zarządu przysługuje z tego tytułu odszkodowanie?

Klauzula poufności w porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę a czyn nieuczciwej konkurencji

Pytanie: Podpisałem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę z klauzulą poufności zgodnie z art. 11 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Niedawno otrzymałem propozycję pracy w firmie konkurencyjnej. Jakie grożą mi konsekwencje, jeśli podejmę tę pracę? Czy mój przyszły pracodawca może mieć jakieś problemy prawne, jeśli wiedział (lub nie) o tym, że wiąże mnie ww. klauzula? Czy skutki prawne będą takie same, jeśli założę działalność gospodarczą jako konsultant i w firmie konkurencyjnej będę udzielał porad, wystawiając fakturę vat?

Umowę o zakazie konkurencji możesz rozwiązać przed czasem

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy możesz zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Może się jednak okazać, że po pewnym czasie, przed jej wygaśnięciem, ustaną przyczyny, dla których ustanowiony został ten zakaz. Czy w takiej sytuacji możesz wcześniej zaprzestać wypłacania pracownikowi odszkodowania? Sąd Najwyższy orzekł, że tak.

W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika?

Pytanie: W jaki sposób wyliczyć odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji dla pracownika, który miał wypłacane wynagrodzenie zasadnicze, premie kwartalne oraz premie miesięczne? Premie kwartalne i miesięczne są premiami regulaminowymi wypłacanymi w zależności od wielkości sprzedaży. Zgodnie z umową o zakazie konkurencji, miesięczne odszkodowanie wynosi 100% wynagrodzenia średniego z 6 miesięcy otrzymanego przez pracownika przed rozwiązaniem umowy. Jakie składniki i z jakiego okresu muszę brać pod uwagę?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.