umowa o prowadzenie PPK

PPK dla osób zatrudnionych w zagranicznych podmiotach zatrudniających

PPK dla osób zatrudnionych w zagranicznych podmiotach zatrudniających

Podmiot zatrudniający zobowiązany jest do utworzenia PPK, czyli zawarcia umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK na zasadach określonych w ustawie o PPK. Obowiązek ten dotyczy również podmiotu zatrudniającego, który nie ma siedziby lub miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Jak ustawa o PPK reguluje kwestie zawierania umów przez zagraniczne podmioty zatrudniające
  • Od czego w przypadku umów o zarządzanie PPK i prowadzenie PPK zależy zakres danych ujmowanych w Ewidencji PPK

Sprawdź też:

Sprawdź, czy pracodawca może dokonać zaległych wpłat do PPK

Czy zatrudnienie samych zleceniobiorców obliguje do utworzenia PPK

Jaką datę uznaje się za datę zawarcia umowy o prowadzenie PPK

Jak ująć w bilansie koszty trzynastki i PPK

Prowadzenie PPK przez firmę zatrudniającą cudzoziemca

Prowadzenie PPK przez firmę zatrudniającą cudzoziemca

Jeżeli firma zatrudniająca cudzoziemca prowadzi PPK, a cudzoziemiec spełnia warunki uczestnictwa w PPK - obowiązkiem firmy jest zapisanie cudzoziemca do PPK, chyba że cudzoziemiec wcześniej zrezygnuje z oszczędzania w PPK.

Po przekształceniu pracodawcy pracownicy nadal mogą oszczędzać w PPK

Po przekształceniu pracodawcy pracownicy nadal mogą oszczędzać w PPK

Jeżeli przekształcenie podmiotu zatrudniającego wiąże się z kontynuacją albo wstąpieniem w prawa i obowiązki w zakresie PPK, to nadal obowiązuje zawarta przez niego umowa o zarządzanie PPK. Uczestnicy PPK w tym podmiocie oszczędzają dalej na tych samych zasadach.

Wezwania z PFR do podpisania umowy o zarządzanie PPK

Wezwania z PFR do podpisania umowy o zarządzanie PPK

Podmioty zatrudniające, które nie podpisały jeszcze umowy o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym (PPK), na swój profil płatnika składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS mogą otrzymać z Polskiego Funduszu Rozwoju S.A. (PFR) wezwania do zawarcia takiej umowy. W razie wątpliwości dotyczących wezwania, należy kontaktować się z Infolinią PFR pod nr (22) 703 43 63.

Rezygnacja wszystkich pracowników z PPK – czy mimo to firma musi wdrożyć PPK

Pytanie: Jestem firmą zatrudniającą 26 osób. Jeśli wszyscy pracownicy złożą rezygnację z PPK, to czy wówczas należy uruchamiać procedurę wdrożenia PPK w firmie? Do kiedy taka rezygnacja musiałaby być złożona przez pracowników, aby nie wdrażać PPK?
Zobacz jak koronawirus wpłynął na terminy wdrażania PPK w firmach

Zobacz jak koronawirus wpłynął na terminy wdrażania PPK w firmach

Wśród nowych obowiązków nałożonych na pracodawców w ostatnim czasie są również te związane z wdrażaniem Pracowniczych Planów Kapitałowych. Proces wprowadzania PPK przez zobligowane do tego podmioty został jednak zakłócony przez pandemię koronawirusa. Aby wesprzeć przedsiębiorców, rząd przygotował tzw. Tarczę Antykryzysową, która m.in. przesuwa terminy realizacji wspomnianego programu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.