umowa o pracę - forma i treść

Umowa o pracę na czas określony – wzór

Umowa o pracę na czas określony to jedno z najczęściej stosowanych narzędzi w polskim prawie pracy. Jest to dokument, który precyzuje warunki zatrudnienia pracownika na określony czas, wskazując zarówno obowiązki, jak i prawa obu stron. W tym artykule omówimy szczegółowo, czym jest ta umowa, jakie elementy powinna zawierać oraz na co należy zwrócić uwagę przy jej sporządzaniu.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich dokonywania cz. III

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Korzyści

Dowiesz się, jak dokonać potrącenia kilku wypłat w jednym miesiącu
Sprawdzisz, jak dokonać potrącenia z wypłaty wynagrodzenia za dwa miesiące w jednym miesiącu
Poznasz zasady dokonywania potrącenia świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
Dowiesz się jak traktować zgodę na potrącenia udzielona przed kredytobiorcę wierzycielowi

Czy w przypadku kolejnej umowy o pracę konieczna jest informacja o zatrudnieniu

Pytanie: Czy przy podpisaniu kolejnej umowy o pracę i zachowaniu ciągłości zatrudnienia, jeżeli warunki zatrudnienia i zakres obowiązków pozostają bez zmian, konieczna jest informacja o warunkach zatrudnienia i zakres obowiązków?

Upewnij się, jak prawidłowo przygotować umowę o pracę

Co prawda nowy wzór umowy o pracę obowiązuje od 22 lutego br. jednak w praktyce firmy mają często wątpliwości przy jego wypełnianiu. Przeczytaj tekst i upewnij się, czy zawsze w umowie o pracę należy wpisać dopuszczalną liczbę godzin ponad określony w umowie wymiar. Sprawdź, czy trzeba podać przyczynę uzasadniającą zawarcie umowy, jeżeli umowa została zawarta na czas próbny oraz nieokreślony, a pracownik jest zatrudniony na cały etat.

6 najważniejszych zmian w przepisach dla służb płacowych

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w porze nocnej, oskładkowanie umów zleceń to tylko część zmian, jaka zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Już dziś warto się z nimi zapoznać i zweryfikować, jakie obowiązki powstają z nowym rokiem.

Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!

Jak się okazuje sformułowanie użyte w treści dokumentu skierowanego do pracodawcy w celu rozwiązania umowy o pracę jest bardzo istotne. Z wyroku Sądu Najwyższego z 15 lipca 2008 r. wynika, że użyte w oświadczeniu woli pracownika sformułowanie „proszę o rozwiązanie umowy” nie spowoduje rozwiązania umowy o pracę. Sprawdź, jak powinno zostać prawidłowo złożone oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę!