układy zbiorowe pracy

Zmiany w Kodeksie pracy – projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych

W dniu 25 czerwca 2024 r. do konsultacji społecznych został skierowany projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. W projekcie ustawy wzięto pod uwagę postulat otwartego katalogu spraw regulowanych w układzie zbiorowym pracy. Partnerzy społeczni w ramach prowadzonych rokowań będą mogli wspólne ustalić, w jakim zakresie układ zbiorowy pracy może odmiennie regulować środowisko pracy, niż przewidują to rozwiązania ustawowe. W projekcie ustawy o UZP przewidziano dwa okresy obowiązywania układu zbiorowego pracy: 5 lat dla zakładowego układu zbiorowego pracy oraz 10 lat dla ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Sprawdź konsekwencje nowych przepisów dla pracodawców.

Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień społecznych zawieranych w drodze rokowań pomiędzy pracodawcą (pracodawcami) a pracownikami, reprezentowanymi przez związki zawodowe.

Informacje na temat układów zbiorowych pracy znajdziemy w Kodeksie pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 4 kwietnia 2001 r. w sprawie trybu postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, pracy i akt rejestrowych oraz wzorów klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych. Zawarte w nich przepisy regulują problematykę podejmowania rokowań, zawierania układów zbiorowych pracy oraz ich stosowania. Z uwagi na rożne zmiany, zachodzące zarówno w obszarze prawnym, jak i w relacjach społeczno-gospodarczych uwzględniono potrzebę zmian przepisów Kodeksu pracy i dostosowania ich do istniejących wyzwań ekonomicznych.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Co to są układy zbiorowe pracy
Co można ustalić w układach zbiorowych pracy
W jaki sposób pracodawcy będą zachęcani do zawierania układów zbiorowych pracy
W jaki sposób przepisy unijne wpływają na nowe przepisy o układach zbiorowych pracy
W jaki sposób układ zbiorowy pracy będzie mógł regulować środowisko pracy
W jaki sposób zostanie uproszczona rejestracja układów zbiorowych pracy
Jak dokonać zgłoszenia do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy
Kiedy pracodawcy będą mogli skorzystać z pomocy mediatora
Jakie dwa okresy obowiązywania układu zbiorowego pracy przewiduje projekt
W jaki sposób będzie można wystąpić z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy
Kiedy zmiany mają wejść w życie

Przeczytaj także:

Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe – przygotuj się na 6 nowych rozwiązań

Obejrzyj szkolenie online:

Oskładkowanie umów zlecenia i nowości w układach zbiorowych pracy – jak przygotować się do zmian

Oskładkowanie umów zlecenia i nowości w układach zbiorowych pracy – jak przygotować się do zmian

Czy umowy zlecenia studentów do ukończenia 26. roku życia zostaną oskładkowane? Co o oskładkowaniem umów o dzieło? Kiedy zmiany w składkach ZUS zostaną wprowadzone. Wysłuchaj szkolenia i sprawdź szczegóły.

Korzyści

Oskar Sobolewski, ekspert Portalu FK wyjaśnia także, na czym będą w praktyce polegać zmiany w układach zbiorowych pracy, takie jak:

wprowadzenie wpisu do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy,
możliwość skorzystania z pomocy mediatora,
określony czas obowiązywania układu zbiorowego pracy,
ułatwienie wystąpienia z układu ponadzakładowego,
uproszczenie procedury rozszerzenia układu.

Przeczytaj także:

Od 1 stycznia 2025 r. wszystkie umowy zlecenia będą oskładkowane

Dowiedz się więcej, jak obecnie rozliczać umowy zlecenia:

Składki ZUS od umowy zlecenia – odpowiedzi na pytania Czytelników Portalu FK

ZUS ZLA a wynagrodzenie zleceniobiorcy plus kalkulator umowy zlecenia na 2024 rok

Umowa zlecenia z nianią – składki i dokumentacja ZUS, podatek PIT

Poznaj 4 wskazówki w jaki sposób potwierdzać godziny wykonania zlecenia

Czy przy umowie zlecenia emerytowi przysługują koszty uzyskania przychodu

Umowa zlecenia ze studentem – ewidencja godzin pracy, stawka godzinowa

Przeczytaj także:

Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe – przygotuj się na 6 nowych rozwiązań

Układy zbiorowe pracy i porozumienia zbiorowe – przygotuj się na 6 nowych rozwiązań

W ostatnich dniach zostały opublikowane w wykazie prac programowych i legislacyjnych Rady Ministrów założenia do projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Przyjęte przepisy mają zrównoważyć zarówno oczekiwania związków zawodowych reprezentujących pracowników, jak również pracodawców i ich organizacji. Przygotowując projekt z jednej strony zrezygnowano ze skomplikowanej procedury rejestracyjnej, z drugiej uwzględniono kwestię zwiększania dynamiki prowadzenia rokowań, poprzez ich coroczną ocenę.

Zaprojektowane rozwiązania uwzględniły również kwestię zawierania układów zbiorowych pracy na czas określony. Celem tego rozwiązania jest zachęcenie pracodawców do zawierania układów. Projekt powinien zostać przyjęty przez Radę Ministrów w trzecim kwartale tego roku.

Korzyści

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Co to są układy zbiorowe pracy
Co zmieni się w elementach treści układu zbiorowego pracy
Na czym będzie polegał wpis do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy
W czym będzie mógł pomagać mediator
Ile będą wynosiły okresy obowiązywania układu dla układu zakładowego oraz dla układu ponadzakładowego
Na czym będzie polegało łatwiejsze wystąpienie z układu ponadzakładowego
Z czego będzie wynikała prostsza procedury rozszerzenia układu