Czy Twoja firma organizuje akcje motywacyjne dla pracowników lub kontrahentów? Sprawdź, dlaczego samo nazwanie ich konkursem nie wystarczy, aby objąć je preferencyjnym opodatkowaniem. Poznaj skutki wyroku WSA i dowiedz się, jak interpretować działania motywacyjne i jak uniknąć potencjalnych pułapek podatkowych, które mogą wpłynąć na wysokość należności podatkowych.
Niektóre stosowane przez pracodawców programy motywacyjne mogą świadczyć o sztucznym działaniu w celu osiągnięcia korzyści podatkowej. Szef Krajowej Administracji Skarbowej bacznie przygląda się składanym wnioskom o wydanie interpretacji indywidualnej.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip