służba wojskowa

Jak ująć w klasyfikacji dochody z tytułu nałożonych grzywien na osoby, które nie stawiły się do kwalifikacji wojskowej

Pytanie: W jakim dziale, rozdziale i paragrafie gmina powinna klasyfikować dochody z tytułu nałożonych grzywien na osoby, które nie stawiły się do kwalifikacji wojskowej (tzw. egzekucja stawiennictwa do kwalifikacji wojskowej) realizowana na podstawie art. 119 § 1 i art. 122 § 1 w związku z art. 3 § 1 ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz art. 59 ust. 8 ustawy o obronie Ojczyzny.

Gminy wykonują nie tylko zadania własne określone ustawą o samorządzie gminnym, ale także zadania zlecone innymi ustawami, co określa art. 8 ust. 1 wskazanej ustawy. Jednym z zadań zleconych gminom jest prowadzenie rejestracji przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) właściwego ze względu na miejsce pobytu stałego albo pobytu czasowego trwającego ponad 3 miesiące osoby objętej rejestracją w dniu ukończenia przez nią 18 lat życia.

Rejestr ten jest prowadzony na potrzeby prowadzenia ewidencji wojskowej oraz prowadzenia kwalifikacji wojskowej, zgodnie z art. 53 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Osoby podlegające obowiązkowi rejestracji wzywane są do rejestracji przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta).

Wezwane osoby, które nie zgłosiły się do tej rejestracji w określonym terminie i miejscu, są obowiązane to uczynić niezwłocznie po ustaniu przeszkody. W przypadku niezgłoszenia się bez uzasadnionej przyczyny do rejestracji osoby podlegającej temu obowiązkowi wójt (burmistrz, prezydent miasta) nakłada na tę osobę grzywnę w celu przymuszenia albo zarządza przymusowe doprowadzenie przez policję do urzędu gminy, w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jak ująć w klasyfikacji dochody z tytułu nałożonych grzywien na osoby, które nie stawiły się do kwalifikacji wojskowej.

Polecamy inne porady rachunkowe dla jednostek:

Upomnienie dotyczące zaleceń ze straży pożarnej – jak ująć w klasyfikacji budżetowej

Sprawdź, jak prowadzić ewidencję na koncie 245

Jak ująć w klasyfikacji budżetowej fakturę za malowanie sal lekcyjnych

Pracownik powołany do służby wojskowej – ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, świadectwo pracy

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony. W dniu 23 stycznia 2023 r. otrzymaliśmy pismo z Wojskowego Centrum Rekrutacji o powołaniu pracownika do czynnej służby wojskowej polegającej na pełnieniu dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej od 20 lutego 2023 r. do 19 lutego 2024 r. (okres 12 miesięcy). Jako podstawę prawną podano art. 89 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. Wyczytaliśmy że na ten okres należy pracownikowi udzielić urlopu bezpłatnego. Pracownikowi udzielono urlopu. W dniach od 20 lutego 2023 r. do 19 marca 2023 r. pracownik nie świadczył pracy – był w wojsku na szkoleniu. Zgłosił się do pracy od 20 marca 2023 r. i do nadal pracuje. Nie otrzymaliśmy żadnego pisma z wojska. Pracownik oznajmił, ze dzwoniono do niego z propozycją pracy w wojsku, więc najprawdopodobniej nastąpi rozwiązanie stosunku pracy. Pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop (nie da rady wykorzystać urlopu wypoczynkowego). Ile będzie należało się urlopu, jeżeli będzie pracował do 15 maja 2023 r. Czy wyliczając urlop za przepracowane miesiąca do maja, czyli 5 miesięcy (wyjściowe 26 dni) należy mu się urlop 11 dni? Czy należy pomniejszyć urlop o jeden miesiąc urlopu bezpłatnego, czyli należałoby się za 4 miesiąca (9 dni)? Jaką wypisać przyczynę rozwiązania stosunku? W której pozycji w świadectwie wpisać urlop bezpłatny? Czy w świadectwie pracy w pozycji 10. należy wskazać – odbył służbę wojskową w okresie i wypisać okres urlopu bezpłatnego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak należy udzielać proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego
  • Jak wypełnić świadectwo pracy dla pracownika powołanego do służby wojskowej

    Więcej praktycznych informacji na temat rozliczenia się z pracownikiem powołanym do służby wojskowej przeczytasz tutaj:

Ustawa o obronie Ojczyzny – jakie są uprawnienia pracowników żołnierzy

W jakim przypadku można zwolnić pracownika powołanego do dobrowolnej służby wojskowej

Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej

Co oznacza dla pracodawcy powołanie pracownika do OT – terytorialnej służby wojskowej

Uważaj na zmiany w świadectwie pracy – przeczytaj:

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania

Archiwalny Ustawa z dnia 18 lutego 1994 r. o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu, Służby Kontrwywiadu Wojskowego, Służby Wywiadu Wojskowego, Centralnego Biura Antykorupcyjnego, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Ochrony Państwa, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej oraz ich rodzin (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1121)

Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej

Zasiłek chorobowy dla żołnierza zwolnionego z czynnej służby wojskowej

Od 23 kwietnia 2022 r. żołnierz, który po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej stanie się niezdolny do pracy, może otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy.

7fccd61782404bb4ddff17d55aa56761f581ab40-medium

Jest nowe stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie wliczania służby wojskowej do prac w szczególnym charakterze

Twoja firma zatrudnia pracowników po odbytej służbie wojskowej, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach? Sprawdź, czy okres zasadniczej służby wojskowej należy zaliczyć do okresu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub charakterze. Jak postąpić w sytuacji, kiedy dane stanowisko w momencie wezwania pracownika do odbycia służby wojskowej nie było jeszcze zaliczone do prac szczególnych? Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Służba wojskowa jest wliczana do stażu urlopowego

Pytanie:  Czy okres odbywania zasadniczej służby wojskowej wlicza się do stażu urlopowego? Jeśli tak, to na podstawie jakich dokumentów?

Nieważnośc decyzji o wypowiedzeniu stosunku zawodowej służby wojskowej (III CZP 26/10)

Zwrot kosztów dojazdu żołnierza do nowego miejsca pracy a przychód ze stosunku służbowego (IPPB2/415-457/09-2/MK)

Czas pracy żołnierzy zawodowych (Służby mundurowe)

Pytanie:  Czy można nakazać żołnierzowi zawodowemu wykonanie zadań w  ponadwymiarowym czasie pracy?

"Czas studiów" w rozumieniu art. 54 ustawy o służbie żołnierzy zawodowych (IV SA/Wr 250/09)

Należność zagraniczna wypłacana żołnierzom zawodowym pełniącym służbę poza granicami państwa i ewentualna przynależność żołnierza do jednostki wojskowej w odniesieniu do zwolnień od podatku dochodowego od osób fizycznych (II FSK 1505/08)

  • 24 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Czy czynna służba wojskowa odbyta pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy?

Pytanie: Czy czynna służba wojskowa odbyta nie w trakcie stosunku pracy, lecz pomiędzy dwoma odrębnymi okresami zatrudnienia zalicza się do pracowniczego stażu pracy? Czy okres ten jest wliczany do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.