skrócenie okresu dobowego wypoczynku

Pytanie: Podmiot leczniczy prowadzi całodobową działalność w rodzaju: stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne. Pielęgniarki nie posiadają wykształcenia wyższego i pracują w systemie zmianowym a nie na dyżurze. Podmiot leczniczy będący przedsiębiorstwem organizuje pracę od poniedziałku do soboty, za pracę w sobotę udziela się dnia wolnego zgodnie z zasadą pięciodniowego tygodnia pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pielęgniarki zabiegowe pracują na dwóch zmianach: od godz. 7:00 do 14:35 i od godz. 14:25 do 22:00. Pielęgniarki szkolne pracują w gabinetach szkolnych od poniedziałku do piątku w godz. 7:00 do 14:35. Zdarza się, iż koordynator pielęgniarek wykazuje pielęgniarki szkolne na grafiku w sobotę popołudniu tj. 14:25 do 22:00. Zgodnie z art. 97 ustawy o działalności leczniczej pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pielęgniarka szkolna, która jest w sobotę na zmianie popołudniowej tj. do 22:00 i rozpoczyna w najbliższy poniedziałek pracę od godz. 7:00 zachowuje prawo do 33 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Czy jest to dopuszczalne z punktu widzenia prawa biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i specyfikę działalności?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

skrócenie okresu dobowego wypoczynku

Prawo do wypoczynku dla pielęgniarki

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt