roszczenie pracownicze

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2023 r., poz. 1087 i wszedł w życie 12 czerwca 2023 roku.

Archiwalny Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1087)

Przedawnienie roszczeń z tytułu wypłaty zaległej premii (JST)

Pytanie:  Czy jest określony okres, za który można wyrównywać płace? Konkretnie chodzi nam o wyrównanie premii dla pracownika administracji. Dany pracownik, mimo zapisu w umowie o pracę o 20% premii, nie miał jej wypłacanej przez okres 2 lat.

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Będzie większa ochrona dla pracowników porzuconych przez pracodawców!

Dnia 20 stycznia br. Prezydent podpisał ustawę z 8 stycznia 2010 r. o zmianie ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy. Sprawdź, jakie zmiany wprowadza nowelizacja!

Art. 43 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy jako samodzielna podstawa dochodzenia roszczeń od Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (II PZP 9/09)

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)

Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.