przygotowanie zawodowe

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 2010)

Zatrudnienie pracownika młodocianego w biurze rachunkowym

Pytanie:  Czy biuro rachunkowe może zatrudnić pracownika młodocianego (powyżej 16 lat, ukończone gimnazjum) do wykonywania prac lekkich lub do przyuczenia? Jakie musi spełnić wymogi, jako pracodawca? Jakie jest wymagane wynagrodzenie dla takiego pracownika, jaki wymiar etatu? Czy młodociany może podpisać umowę o pracę?

Czy uczennicy będącej w ciąży po skończeniu nauki należy dołączyć aneks do umowy w celu przygotowania zawodowego?

Pytanie: Zatrudniamy uczennicę w celu przygotowania zawodowego. Umowa w celu przygotowania zawodowego jest zawarta na czas nieokreślony z czasem określonym nauki zawodu do 31 sierpnia 2010 r. Uczennica jest w ciąży z terminem porodu na 23 grudnia 2010 r. Czy od 1 września 2010 r. należy sporządzić aneks do ww. umowy (na umowie nie ma podanego czasu pracy)? Czy należy sporządzić przerejestrowanie do ZUS z kodu 0120 00 na kod 0110 00? Czy po urlopie macierzyńskim uczennica/pracownica może skorzystać z urlopu wychowawczego?

Pracodawca starający się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Pytanie:  Zatrudniam osobę młodocianą w celu przygotowania zawodu na 3 lata bez podpisania porozumienia z OHP, a jedynie korzystając z refundacji po jego wykształceniu z urzędu miasta lub gminy. Czy umowa powinna być podpisana na czas określony tj. czas pobierania nauki, czy nieokreślony (kończąc szkołę jest już osobą pełnoletnią, a zakład nie zawsze może mieć wakat na określonym stanowisku)?

Czy umowa zlecenia zawarta w okresie wakacji z uczniem zatrudnionym u zleceniodawcy w celu praktycznej nauki zawodu, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Czy umowa zlecenia zawarta w okresie wakacji z uczniem, który jest zatrudniony u zleceniodawcy w celu praktycznej nauki zawodu, rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta?

Archiwalny Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który ukończył 18 lat i jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego - nauki zawodu?

Pytanie: Osoba fizyczna mająca ukończone 18 lat uczęszcza do szkoły zawodowej. Z jakim wynagrodzeniem minimalnym można ją zatrudnić w celu odbywania praktycznej nauki zawodu. Czy dopuszczalne jest zastosowanie wynagrodzenia jak w przypadku pracowników młodocianych? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Kwalifikacje pracownika (I PKN 61/00)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.