przyczyna wypowiedzenia

Przyczyna wypowiedzenia i podstawa prawna w umowie zawartej na czas określony – czy jest konieczna

Pytanie: Czy w rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony za wypowiedzeniem konieczne jest podawanie podstawy prawnej oraz przyczyny wypowiedzenia umowy?

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa

Pytanie:  Firma zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę na dwóch różnych stanowiskach. Pracodawca zastanawia się nad zwolnieniem jednego pracownika. Czy jako powód zwolnienia można podać redukcję etatów? Co w sytuacji kiedy pracodawca będzie chciał po jakimś czasie ponownie zatrudnić nowego pracownika na to stanowisko. Czy jest jakiś okres karencji? Może się okazać, że pracodawca zatrudni pracownika posiadającego kwalifikacje do pracy na obu stanowiskach, aby mógł zastąpić również drugiego pracownika w razie np. choroby.

Firma nie chce wypłacać świadczenia urlopowego - jakich formalności musi dokonać?

Pytanie:  Jeżeli w firmie, która zatrudnia 15 osób, pracownik na początku roku nie otrzymał informacji o niewypłacaniu świadczenia urlopowego, a firma nie chce go płacić, czy w tej sytuacji nie ma obowiązku wypłacenia świadczenia pracownikowi, który udaje się na urlop 14dniowy? Jak należy sporządzić wypowiedzenie warunków umowy o pracę dla księgowej, zatrudnionej powyżej 3 lat dla której pracodawca chce obniżyć wynagrodzenie do najniższej krajowej i zmienić stanowisko na sprzedawcę? Jakie są konsekwencje rozwiązania takiej umowy jeśli pracownik nie zgadza się z tym? Czy możliwe jest rozwiązanie takiej umowy i jakie terminy obowiązują, jeśli wypowiedzenie jest sporządzane w trakcie miesiąca?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.