premia prowizyjna

Premia za obrót należna odbiorcy z Węgier – jak rozliczyć

Pytanie: Otrzymaliśmy od naszego odbiorcy z Węgier fakturę do zapłaty za zrealizowany przez niego w roku obrót. Jest to faktura VAT, gdzie podatek VAT wynosi 0. W jaki sposób powinniśmy wykazać tę fakturę w pliku JPK? Czy powinniśmy potraktować ją jako import usług? Czy może pomniejszyć w dacie wystawienia o jej wartość WDT? A może w ogóle nie wykazywać jej w ewidencji VAT? Jak rozliczyć premię za obrót?

Premia w podstawie chorobówki

Pytanie:  Pracownicy otrzymują miesięczną premię motywacyjną, która przyznawana jest kwotowo zależnie od osiągniętych efektów pracy. Regulamin przyznawania premii nie zawiera zapisów o zasadach pomniejszania wysokości premii za okres pobierania zasiłków, a w przepisach płacowych brak jest jakichkolwiek uregulowań dotyczących zachowywania prawa do tego składnika wynagrodzenia za okresy pobierania zasiłków. Jeżeli kierownik jednego działu przykładowo pomniejszy wniosek premiowy o okres pobierania zasiłku a drugi nie, to pracownik będący na zwolnieniu lekarskim np. 10 dni może otrzymać premię w takiej samej wysokości jak ten, co przepracował cały miesiąc. Czy tą premię należy, więc wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych czy nie?

Premia od sprzedaży w podstawie wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie:  Zatrudniamy przedstawicieli handlowych na umowę o pracę. Oprócz stałej pensji otrzymują premię za sprzedaż oraz premię za podpisanie umów dzierżawy. Kwoty premii są, co miesiąc inne uzależnione od efektów pracy. Co jeśli pracownik idzie na urlop wypoczynkowy? Czy naliczamy mu wynagrodzenie urlopowe, w skład, którego wchodzi stała pensji i średnia z premii za okres 3 miesięcy? Czy do wynagrodzenia urlopowego premie nie wchodzą?

Czy w podstawie wymiaru powinna być uwzględniona premia z tytułu sporządzenia bilansu?

Pytanie: W kwietniu 2009 r. planowany jest poród naszej pracownicy. Do ustalenia zasiłku macierzyńskiego bierzemy pod uwagę wynagrodzenia za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r. Czy możemy uwzględnić premię, jaką pracownica otrzymała w kwietniu 2008 r. za sporządzenie bilansu i zamknięcie roku 2007, jest to premia uznaniowa?

Premie z okazji świąt a podstawa wymiaru składek

Pytanie: Chcemy wypłacić z okazji świąt wszystkim pracownikom (bez względu na absencję chorobową) dodatkową premię w jednakowej wysokości. Czy premie te należy oskładkować, czy zwolniona ze składek jest jedynie ta część premii, którą pracownik otrzyma za czas choroby? Czy należy uwzględnić tę premię w podstawie zasiłku chorobowego?

Kto powinien podjąć decyzję o wypłacie premii uznaniowej?

Pytanie: Czy premia uznaniowa wypłacana dla pracowników i członków zarządu w spółce z o.o. wymaga podjęcia uchwały wspólników?

Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie: Czy zapis w regulaminie zasad wynagradzania dotyczący premii, nagród uznaniowych może stanowić podstawę ich uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – cyt.: „1. premie i nagrody uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzeń za czas choroby i podstawy wymiaru zasiłku chorobowego; 2. przy ustalaniu wysokości indywidualnych premii uwzględnia się okresy nieobecności spowodowane chorobą, jak też okresy pobierania zasiłku”. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.