premia dla pracowników

Oskładkowanie i opodatkowanie premii regulaminowej dla pracowników

Pytanie: Firma organizuje promocję dla pracowników, polegającą na tym, że każdy pracownik, który osiągnie odpowiedni próg sprzedaży otrzyma premię w wysokości od 2 do 5 tys. zł. Czy pracownikom można wystawić fakturę np. na 1 zł (zgodnie z regulaminem), czy też trzeba będzie zapłacić podatek od premii oraz odprowadzić składki na ZUS?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy premię regulaminową należy oskładkować oraz opodatkować?

Polecamy też:

Premia tylko dla pracowników jednego działu – co na to przepisy

Pytanie: W firmie funkcjonują różne działy. Czy można wprowadzić zapis o przyznawaniu premii, np. frekwencyjnej, ale tylko dla pracowników jednego działu? Czy miałoby to znamiona dyskryminacji?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Według jakich kryteriów bada się, czy doszło do dyskryminacji
  • Kiedy mówimy o dyskryminacji w zakresie wynagrodzeń

Przeczytaj więcej praktycznych porad na temat premii:

Premia świąteczna – sprawdź zapisy w regulaminie wynagradzania

Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa

Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Czy premia regulaminowa musi być uwzględniana w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.