prawo pracy

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 kwietnia 2010 r. w sprawie wymagań, jakie muszą spełnić płatnicy składek przekazujący dokumenty ubezpieczeniowe w formie dokumentu elektronicznego poprzez transmisję danych (Dz.U. z 2010 r. nr 75, poz. 479)

Nieważnośc decyzji o wypowiedzeniu stosunku zawodowej służby wojskowej (III CZP 26/10)

Archiwalny Reorganizacja stanowisk - jak należy ją przeprowadzić zgodnie z prawem pracy

Pytanie: Specjalista do spraw ekonomicznych spółki aktualnie ma dodatkowo zawartą umowę o wspólnej odpowiedzialności (łącznie z inną osobą) i z tego powodu otrzymuje dodatek magazynowy. Osoby zatrudnione w sekretariacie i kadrach oraz asystent zarządu dodatkowo otrzymują dodatek specjalny. Mając na uwadze wzrost pracy w dziale ekonomicznym oraz potrzebę rozdzielenia działu kadr od sekretariatu i zarządu (utrata zaufania), chcielibyśmy dokonać reorganizacji, która jest związana ze zmianą zakresu obowiązków tych osób. Z uwagi na zwiększenie nakładu pracy w dziale księgowości planujemy zmienić warunki pracy specjalisty do spraw ekonomicznych, a konkretnie:
  • rozwiązać umowę o wspólnej odpowiedzialności,
  • cofnąć dodatek magazynowy,
  • przyznać dodatek specjalny w wysokości dodatku magazynowego (może być inna forma),
  • przenieść jego stanowisko pracy do innego pomieszczenia.
Planujemy utworzyć oddzielne stanowisko do spraw kadr oraz osobom zatrudnionym w sekretariacie, kadrach oraz asystentowi zarządu:
  • cofnąć dodatek specjalny,
  • zawrzeć umowę o odpowiedzialności wspólnej,
  • przyznać dodatek magazynowy,
  • przenieść stanowiska pracy do innego pomieszczenia.
Zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku asystent zarządu. Proszę o odpowiedź na następujące pytania, które są różne w zależności od jednego z 2 wariantów, jaki przyjmiemy.
Wariant 1
Czy specjalista do spraw ekonomicznych może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy, zmianę miejsca pracy? Czy pracownicy sekretariatu mogą nie wyrazić zgody na zamianę dodatku specjalnego na dodatek magazynowy? Zmiany nie pociągają za sobą zmiany wynagrodzenia.
Wariant 2
Specjalista do spraw ekonomicznych zmieni pomieszczenie, w którym wykonuje pracę, pozostałe jej warunki pozostaną bez zmian. Zostanie wydzielone stanowisko specjalisty do spraw kadr, ale z uwagi na znacznie mniejszy zakres obowiązków osoba na tym stanowisku będzie zatrudniona na 1/2 etatu i będzie pracować w innym pomieszczeniu. Jako asystent zarządu zostanie zatrudniony nowy pracownik. Zmiany te wprawdzie spowodują wzrost zatrudnienia o 1/2 etatu, ale jednocześnie poprawią efektywność pracy.
Czy pracownik kadr może nie wyrazić zgody na zmniejszenie uposażenia ze względu na zmniejszenie zakresu obowiązków?
Jakie zastosować uzasadnienie (np. reorganizacja pracy, brak zaufania)?

Archiwalny Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 1563)

Archiwalny Ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2009 r. nr 221, poz. 1737)

Powierzenie pracownikowi pracy innej niż określona w umowie o pracę (I PK 155/09)

Zwolnienia z opodatkowania diet wypłacanych kierowcom w transporcie krajowym i międzynarodowym (IPPB1/415-830/09-5/EC)

  • 11 stycznia 2010 r.
  • PIT

Opodatkowanie wartości diet i innych należności za czas podróży służbowej pracownika (IPPB2/415-647/09-2/AS)

  • 6 stycznia 2010 r.
  • PIT

Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów wartości diet z tytułu podróży służbowych osoby prowadzącej działalność gospodarczą (IPPB1/415-839/09-2/JB)

  • 6 stycznia 2010 r.
  • PIT

Przesłanki uzyskania odprawy emerytalnej na podstawie art. 28 ust 1 Karty Nauczyciela (III PZP 3/09)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14)

Trzy kolejne umowy o pracę na czas określony w odniesieniu do regulacji zawartej w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych przez art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (II PZP 10/09)

Dofinansowanie dotyczące prywatnego łącza internetowego dla pracowników jako przychód ze stosunku pracy w odniesieniu do podatku dochodowego od osób fizycznych (II FSK 751/08)

  • 9 października 2009 r.
  • PIT

Wydatki z tytułu przesunięcia planu urlopu przez pracodawcę a koszty uzyskania przychodów (ILPB3/423-502/09-6/KS)

  • 30 września 2009 r.
  • CIT

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki społecznej z 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu przez bezrobotnych (Dz.U. z 2009 r. nr 142, poz. 1160)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.