prawo do zasiłku

Czy pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim wystawionym przez lekarza dermatologa od 01.10.2018 r. do 31.03.2019 r. (182 dni). Jednak od 01.04.2019 r. dostarczyła kolejne zwolnienie wystawione przez lekarza ginekologa. Czy od 01.04.2019 r. należy otworzyć nowy okres zasiłkowy? Symbole choroby nie są te same.

Jak prawidłowo naliczyć podstawę zasiłku

Pytanie: Pracownik rozpoczął prace dnia 11.09.2017 r. na 1/2 etatu. Dnia 01.09.2018 r. został zmieniony jego wymiar czasu pracy na pełny etat. Pierwsze zachorowanie bez okresu przerwy miało miejsce 19.12.2018 r. do 31.12. 2018 r., więc podstawa – 12 miesięcy to okres od 12. 2017 r. do 11. 2018 r. Jednak zmiana etatu powstała 01.09.2018 r. więc do podstawy bierzemy tylko wrzesień październik, listopad 2018 roku. Lecz w miesiącu12. 2017 r. pracownik otrzymał jednorazową nagrodę w kwocie faktycznie wypłaconej 3.000 zł , która według regulaminu jest ujmowana w podstawie zasiłku, i jest ona określana jako inny składnik. Czy tę nagrodę należy wliczyć do podstawy, a jeśli tak to czy w całej wysokości czy ją przeliczyć tylko na te 3 miesiące czy nie należy jej w ogóle ujmować ? Jeżeli ją należy ująć to w którą rubrykę ją wpisać w druku Z3?

Po jakim czasie pracownik nabędzie prawo do zasiłku za urlop ojcowski

Pytanie:  Z dniem 2 kwietnia 2018 r. zatrudniliśmy pracownika, który złożył wniosek o przyznanie urlopu ojcowskiego od 2 maja 2018 r. do 15 maja 2018 r. Posiada wcześniejszy pięciomiesięczny okres dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z tytułu umowy zlecenia. Czy pracownik ten nabył prawo do wypłaty zasiłku ojcowskiego i jak powinnam wyliczyć podstawę wymiaru tego zasiłku?

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.