pracownicy
Dodatkowe świadczenia dla pracowników z ZFŚS - czy podlegają PIT
Świadczenia przekazywane pracownikom z różnych okazji przez zakład pracy, które nie mają charakteru dodatkowej gratyfikacji dla tych osób za wykonaną pracę, w przypadku pokrycia poniesionych w tym celu wydatków z ZFŚS, nie stanowią darowizn. Rodzi to określone skutki podatkowe. Zwróciło na nieuwagę Ministerstwo Finansów w opublikowanych niedawno wyjaśnieniach.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Jakie są podatkowe skutki braku uznania za darowizny pokrytych za ZFŚS świadczeń na rzecz pracowników, które nie stanowią wprost gratyfikacji za ich pracę (np. upominków)
- Jak podatkowo traktować tego rodzaju świadczenia, jeśli zostały sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy
Sprawdź też:
Czy sądy i notariusze wesprą podatników podatku od spadków i darowizn
Wystawienie informacji podatkowej po przekazaniu darowizny
Zakup upominków dla pracowników ze środków obrotowych – skutki podatkowe
Jak nagrodzić zespół za dobre wyniki? Podarunki dla pracowników
PIP przypomina o obowiązkach pracodawców podczas upałów
W związku z upałami Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przypomniała o podstawowych przepisach oraz zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy w wysokich temperaturach. Dowiedz się więcej na ten temat. Sprawdź obowiązki pracodawców podczas upałów.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom nieodpłatnie napoje
- Ile wody do celów higienicznych trzeba zapewnić dziennie osobom zatrudnionym przy pracach brudzących, wykonywanych w wysokiej temperaturze
- Jakie są wymagania odnośnie do urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych, a także okien i świetlików
- Jakie środki profilaktyczne należą się osobom pracującym na zewnątrz pomieszczeń
- Na czym polegają obostrzenia dotyczące warunków pracy młodocianych pracowników
Sprawdź też:
Zakup i montaż klimatyzatorów w jednostce – jak księgować
Czy klimatyzator z funkcją grzania jest objęty ulgą na termomodernizację
Zmiany w Kodeksie pracy przyjęte przez Senat. Teraz czekają na podpis Prezydenta
Na posiedzeniu 5 czerwca br. Senat przyjął zmiany w Kodeksie pracy przygotowane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wprowadzenie tych zmian w Kodeksie pracy ma zapewnić jeszcze skuteczniejszą ochronę zdrowia pracownic i pracowników. Teraz nowelizacja czeka na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
- Na czym polegają zmiany w Kodeksie pracy w zakresie ochrony pracowników przed szkodliwymi substancjami
- Z czego wynika potrzeba nowelizacji
Sprawdź też:
Uwaga zmiany: sygnaliści, nowelizacja Kodeksu pracy, Aktywni Rodzice, wakacje składkowe
Umowa zlecenia i działalność gospodarcza w stażu pracy – zmiany w Kodeksie pracy
Kodeks pracy: ochrona pracowników przed czynnikami rakotwórczymi coraz bliżej
Nowość: Kodeks pracy będzie chronił pracowników przed czynnikami rakotwórczymi
/WiedzaiPraktyka
/wip