pracownica na urlopie wychowawczym

Po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracownica kontynuuje zatrudnienie u nowego pracodawcy

Pytanie:  Spółka z o.o. w 2014 zatrudniała powyżej 10 pracowników. Od 2015 r. pracownicy zostali przejęci przez innego pracodawcę z powodu braku środków na utrzymanie produkcji. W pierwotnej firmie została osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym do 15 marca 2015 r. Nie wiemy, czy ta osoba będzie wnioskować o przedłużenie urlopu wychowawczego. Niestety pracodawca nie ma możliwości dać pracownikowi miejsca pracy. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi należy się jakaś odprawa, odszkodowanie?

Rozwiązanie umowy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji działalności

Pytanie:  Zatrudniam tylko jedną pracownicę od 01.06.2011r. Zawarłam z nią umowę na czas określony do 31.05.2014 r., z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od dnia 13.06.2012 r. do 31.05.2014 r. Chcę zlikwidować działalność z dniem 01.11.2013 r. Jakie powinnam dokonać czynności wobec pracownicy? Czy należy jej się odszkodowanie i w jakiej wysokości ? Czy powinna otrzymać wypowiedzenie (jakie)?

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym

Pytanie:  Pracownica od 18 czerwca 2013r. przebywa na urlopie wychowawczym. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie za miesiąc poprzedni do 10 dnia miesiąca następnego. DRA za miesiąc czerwiec (miesiąc wypłaty- wynagrodzenie należne za maj) opłacane jest do 15 lipca 2013r. Czy zatem już w deklaracji przyjmującej identyfikator wypłaty w czerwcu za maj czyli DRA 01 06 2013 powinien wykazać pracownika i obliczyć mu podstawę do składek emerytalno - rentowych? Jak obliczyć podstawę gdy pracownik do 1 kwietnia włącznie przebywał na urlopie macierzyńskim, następnie wykorzystał urlop wypoczynkowy? Na zwolnienie przed porodem pracownik poszedł od dnia 03.07.2012r. Czy do obliczenia podstawy powinno zatem wziąć się pod uwagę wynagrodzenia za kwiecień i maj w 2013r. oraz wynagrodzenie za czerwiec wypłacone w lipcu 2012r.? Ile wynosić będzie podstawa jeśli wynagrodzenie za kwiecień i maj brutto wynosiło 1 976,00 zł., a za czerwiec wypłacone w lipcu 2012 r. - 2 158,00 zł.?

Podstawa wymiaru składek dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym

Pytanie:  Pracownica od 25 maja 2013 r. jest na urlopie wychowawczym. Czy ustalając podstawę do wychowawczego z 12 miesięcy należy brać urlop macierzyński i zwolnienie lekarskie czy urlop wypoczynkowy? U pracownicy średnia z 12 miesięcy (okres zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego) wynosi brutto 2374,60 więc przyjmuję 2214,18 zł? I proporcjonalnie za maj podstawa do składek emerytalno-rentowych wyniesie 357,12zł? Wypłacamy pensję 10. następnego miesiąca więc w DRA majowym ta pracownica 3 razy ma być na RCA? Z kodem 12 40 00 (urlop macierzyński), 12 40 00 ( urlop wychowawczy) i 01 10 00 (urlop wypoczynkowy)? i na RSA z z przerwą 311 i 121?

Pracownica na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą - czy można jej wypowiedzieć umowę?

Pytanie:  Czy można zwolnić pracownicę, która wraca z urlopu wychowawczego (pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, ale równocześnie prowadzi własną działalność gospodarczą)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.