prace interwencyjne

Spółka cywilna PKPIR + VAT (tylko sprzedaż opodatkowana) chce wystąpić do Urzędu Pracy o dofinansowanie prac interwencyjnych.

Czy otrzymane dofinansowanie do prac interwencyjnych należy brać pod uwagę przy ustalaniu proporcji

Pytanie: Spółka cywilna PKPIR + VAT (tylko sprzedaż opodatkowana) chce wystąpić do Urzędu Pracy o dofinansowanie prac interwencyjnych. Czy jeśli spółka otrzyma to dofinansowanie, to powinna tę kwotę liczyć do proporcji VAT albo prewspółczynnika? Jak go oszacować? Od kiedy go stosować? Czy powinna wystąpić do US o ustalenie?

Poznaj zasady sporządzania sprawozdania Rb-70 w zakresie prac interwencyjnych

Pytanie:  Jesteśmy państwową jednostką budżetową, zawarliśmy umowę z urzędem pracy w sprawie organizowania prac interwencyjnych, na podstawie której zatrudniony został pracownik (1 etat). Otrzymujemy refundację części wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne liczone od kwoty refundowanego wynagrodzenia. Czy w związku z tym powinniśmy sporządzić dwa sprawozdania Rb-70 tj.: dla  zadania A podstawowa działalność jednostki organizacyjnej, nie wykazując w stanie zatrudnienia etatu oraz w wykonaniu ująć tylko wynagrodzenie bez otrzymanej refundacji; dla zadania B osoby zatrudnione do prac interwencyjnych wykazując kwotę wynagrodzenia w zakresie wykonania z uwzględnieniem otrzymanej refundacji wynagrodzenia.

Zwolnienie z opłacania składek na FGŚP i FP dla firmy zatrudniającej pracowników na pracach interwencyjnych

Pytanie:  Spółka chce zatrudnić pracowników w ramach prac interwencyjnych. Pracownicy będą wcześniej zarejestrowani w urzędzie pracy. Czy zatrudniając takich pracowników spółka może korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na FGŚP i FP. Jeśli tak, to przez jaki okres? Jakie zasady będą obowiązywać? Pracownicy zatrudnieni będą 1,5 roku, a urząd pracy zwracał będzie część kosztów poniesionych na wynagrodzenia tych pracowników.

W świadectwie pracy należy uwzględnić okres wykonywania przez pracownika robót interwencyjnych oraz prac publicznych

Pytanie: 
W latach 2005 i 2006 pracownica jednostki publicznej była zatrudniona w wymiarze całego etatu na stanowisku opiekunki - w ramach robót publicznych. Czy za okres robót interwencyjnych i prac publicznych zakład pracy powinien wystawić jej świadectwo pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.