praca w warunkach szkodliwych

Ochrona przedemerytalna – pracę w warunkach szkodliwych trzeba udokumentować

Pytanie: Pracownik (urodzony w październiku 1961 roku) jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z rozmowy z pracownikiem wynika, że przysługuje mu prawo do wcześniejszej emerytury z uwagi na pracę w warunkach szkodliwych, jednak nie chce z niej skorzystać. Czy ten pracownik może zostać zwolniony z powodu likwidacji stanowiska? Czy w związku z powyższym ochrona przedemerytalna już mu minęła?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna
  • Których pracowników nie obejmuje ochrona przedmerytalna
  • W jakich przypadkach emerytowi można wypowiedzieć umowę o pracę

Przeczytaj także:

Czy ochrona przedemerytalna działa, gdy lekarz nie dopuszcza pracownika do pracy

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Świadczenie przedemerytalne – jak liczy się okresy składkowe, a jak okresy nieskładkowe

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych a świadectwo pracy

Pytanie: Pracownik otrzymywał dodatek za pracę w warunkach szkodliwych jako palacz c.o. przez 1 rok. Czy należy wykazać to w świadectwie pracy? Jeśli tak, to w której pozycji? Czy należy dołączyć do świadectwa odrębne zaświadczenie?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

Jakie informacje zamieszcza się w świadectwie pracy

Przeczytaj także:

Urlop wypoczynkowy – jaką informację podać w świadectwie pracy

Pobierz aktualny wzór świadectwa pracy:

Świadectwo pracy – wzór obowiązujący od 7 września 2019 r.

Dowiedz się, czy wszystkie prace wykonywane na wysokościach traktuje się jako prace wykonywane w warunkach szkodliwych

Pytanie:  Chcę zatrudnić pracownika, który miałby warunki szkodliwe. Pracownik będzie wykonywał: prace malarskie konstrukcji na wysokości, prace przy wykonywaniu konstrukcji nabrzeży, falochronów oraz innych budowli hydrotechnicznych w nawodnionych wykopach lub na styku woda – ląd, naprawiał mosty kolejowe, konserwował je na wysokości. Co powinienem zrobić przy zatrudnieniu takiego pracownika? Z jakim kodem go zgłosić do ZUS? Czy powinien przejść jakieś specjalne badania? Czy tylko jednego pracownika mogę zatrudnić na takich warunkach? Inni wykonują inne zadania. Czy płacę jakiś większy ZUS za tego pracownika? Na co jeszcze powinienem zwrócić uwagę? Czy może być to umowa na czas próbny?

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych należy pominąć w podstawie wynagrodzenia urlopowego

Pytanie:  Pracownik do końca listopada 2015 r. otrzymywał dodatek za pracę w warunkach szkodliwych. Od miesiąca grudnia 2015 r. został przeniesiony na inne stanowisko, na którym już nie występuje ten dodatek, bo nie ma pracy w warunkach szkodliwych. Czy do podstawy urlopu wypoczynkowego należy wliczyć ten dodatek za pracę w warunkach szkodliwych, czy też należy go wyłączyć z podstawy (z trzech miesięcy), bo już mu nie przysługuje, gdyż nie pracuje już w warunkach szkodliwych?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 804)

Czy praca spawacza jest zaliczana do warunków szkodliwych?

Pytanie:  Firma zatrudnia 3 osoby na stanowisku spawacz. Czy jest to praca zaliczana do pracy na stanowisku szkodliwym? Czy trzeba im naliczać z tego tytułu jakieś dodatki i inaczej zgłaszać ich do ZUS? Osoby te nie wykonują spawania przez 8 godz. tylko różnie w zależności od dnia. Osoby te muszą dociąć na gilotynie materiał, wygiąć na prasie, a czasami szlifują.

Warunki szkodliwe ślusarza

Pytanie:  Pracownik w latach 90. był zatrudniony w naszym zakładzie na stanowisku ślusarz, spawacz i świadczył prace przez 8 godzin dziennie, wykonując różne prace w miarę potrzeb pracodawcy - w tym spawanie. Obecnie pracownik zgłosił się do byłego zakładu pracy w celu uzyskania od nas zaświadczenia, iż pracował w warunkach szkodliwych. Odmówiliśmy wystawienia ww. dokumentu argumentując, iż:
  • nie świadczył pracy, jako spawacz przez 8 godzin dziennie,
  • hala produkcyjna nie miała wydzielonego samodzielnego stanowiska spawacza (obok znajdowały się stanowiska ślusarskie, tokarskie itp),
  • wg pracownika bhp i jego oceny stanowisk nie są one kwalifikowane do warunków szkodliwych.
Czy mamy rację odmawiając wystawienia zaświadczenia?

Składka na FEP a okazjonalne wykonywanie pracy związanej z usuwaniem azbestu

Załóżmy, że pracownik wykonujeprace rozbiórkowe związane z usuwaniem azbestu raz w miesiącu. Czy składkę na FEP odprowadzać tylko w miesiącu wykonywania czynności czy co miesiąc począwszy od 1 stycznia 2010 r.? Poznaj zdanie eksperta w tej sprawie!

Świadectwo pracy dla nauczyciela a praca o szczególnym charakterze

Pytanie: Czy nauczycielowi urodzonemu w 1976 r., zatrudnionemu w szkole od 1 września 2001 do 31 sierpnia 2009 r. należy wpisać w świadectwie pracy, że wykonywał pracę w szczególnym charakterze nauczyciela ?

Czy praca na stanowisku montera instalacji sanitarnej jest pracą w szczególnych warunkach?

Pytanie: Czy praca na stanowisku: monter instalacji sanitarnej, operator koparki, ładowarki, to praca w warunkach szczególnie uciążliwych? Jeśli tak to na podstawie, jakich przepisów?

Świadczenie przedemerytalne dla 60-latka

Pytanie: Zatrudniamy pracownika (urodzony 1 maja 1949 r.), który przepracował ponad 40 lat pracy. Czy osoba ta ma szansę na dzień dzisiejszy na jakiekolwiek świadczenie przedemerytalne, wcześniejszą emeryturę lub emeryturę ?

Wszczęcie z urzędu postępowania o ponowne ustalenie prawa do świadczenia emerytalnego (I UK 195/07)

  • 30 stycznia 2008 r.
  • ZUS

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.