powierzenie pracy pracownikowi

Jakie są konsekwencje powierzenia pracownikowi pracy w innej miejscowości

Pytanie:  Dwóch pracowników naszej firmy pracujących jako pilarz/operator maszyny leśnej pracowali do tej pory w obrębie miejscowości, w której znajduje się nasza firma (południe Polski). Począwszy od grudnia zostali przydzieleni do pracy 500 km od swojego miejsca zamieszkania (północ Polski) dalej wykonując tę samą pracę. Do miejsca tymczasowej pracy dojeżdżają samochodem służbowym, koszty wyżywienia i noclegów pokrywa pracodawca. Do pracy na północy wyjeżdżają w poniedziałek wczesnym rankiem i wracają w piątek wieczorem. Taka sytuacja może potrwać łącznie (w różnych okresach - np. cały styczeń, połowa marca, cały kwiecień) około 3/4 miesiące. Jak prawidłowo powinniśmy zakwalifikować ich wyjazdy i z jakimi konsekwencjami się to wiąże? Czy powinniśmy wypłacać jakieś dodatki, delegacje, jeśli wszelkie koszty podróży, noclegów i wyżywienia pokrywa pracodawca? Czy pracownik może odmówić pracy w wyznaczonym miejscu? Czy musimy aneksować ich umowy?

Przeniesienie pracownika w inne miejsce

Pytanie:  Proszę o interpretację prawną dotyczącą umowy o pracę i wyliczenia wynagrodzenia w niżej opisanych przypadkach:
  1. Pracodawca zatrudnił pracownika na umowę o pracę. Z dniem 29 lutego 2012 r. została podpisana druga umowa na czas określony (z terminem 02/2014), miejscem wykonywania pracy jest oddział Banku. W kwietniu 2012 r. na podstawie art. 42 § kp pracodawca oddelegował pracownika na trzy miesiące do pracy w filii. Pracownik po upływie trzech miesięcy powinien stawić się do pracy w oddziale Banku. Jednak ze względu na uzasadnione potrzeby (okresy urlopowe i braki kadrowe spowodowane zwolnieniami lekarskimi pracowników) pracodawca zamierza przenieść pracownika do świadczenia pracy w filii Banku. Czy w danej sytuacji konieczne jest wypowiedzenie warunków umowy o pracę czy możliwe jest aneksowanie umowy ze zmianą miejsca pracy? Jeżeli zostanie wypowiedziana druga umowa o pracę ww. opisanej sytuacji, czy kolejna umowa powinna być już na czas nieokreślony?
  2. Pracodawca wypowiedział umowę o pracę z końcem maja 2012 r., pracownik jest na okresie wypowiedzenia do 31 sierpnia 2012 r.  Pracownik po wykorzystaniu zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego tj do dnia 15 maja 2012 r. nie ma obowiązku świadczenia pracy (zgodnie z wypowiedzeniem i porozumieniem zawartym między pracownikiem a pracodawcą) W jaki sposób powinno zostać naliczone wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia? Za okres urlopu wypoczynkowego i nieświadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia wynagrodzenie powinno zostać wyliczone na zasadach świadczenia pracy jak i za urlop wypoczynkowy czy na zasadach obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.