podstawa wynagrodzenia

Wynagrodzenie godzinowe a podstawa odprawa wojskowej pracownika

Pytanie: Czy przy wyliczeniu pracownikowi dwutygodniowej odprawy wojskowej należy brać pod uwagę współczynnik ekwiwalentowy? Pracownik jest zatrudniony na stawkę za godzinę 34,50 zł (od lipca br.) i 33,00 zł (za poprzednie miesiące). Odprawa będzie wypłacona z wynagrodzeniem za wrzesień 2019 r. a wynagrodzenia wypłacamy do 10. następnego miesiąca. Dlatego do wyliczenia podstawy przyjmuję miesiące 07-05/2019r. ale w tych miesiącach było kilka dni kiedy pracownik nie pracował z powodu urlopu wypoczynkowego i zwolnienia lekarskiego. Czy do wyliczenia podstawy można przyjąć pełną ilość godzin jaką pracownik powinien przepracować, czyli lipiec 184 godz., czerwiec 152 godz., maj 168 godz. Razem podstawa 16.908 zł. /3 =5636/20,92 współczynnik /8 godz. = 33,68 stawka za godzinę odprawy 33,68 x 80 godz. odprawy (czyli 10 dni roboczych) = 2694,40 kwota brutto odprawy Bardzo proszę o weryfikację poprawności wyliczenia.

Sprawdź, na przykładzie jak ustalić podstawę do obliczenia nagrody jubileuszowej

Pytanie: Pracownica nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w kwietniu 2019 r. Nabycie prawa i wypłata będzie miała miejsce w tym samym miesiącu. Wynagrodzenie w firmie jest wypłacane 10. dnia następnego miesiąca. Z brzmienia przepisów wynika, że do podstawy przyjmuje sie wynagrodzenie wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających wypłatę świadczenia. Jak ustalić podstawę do obliczenia nagrody jubileuszowej w sytuacji, gdy w 2017 r. pracownika przebywała na macierzyńskim, a w grudniu 2017 r. cały miesiąc była na urlopie wypoczynkowym. Z kolei w 2018 r. przebywała na urlopie wychowawczym, a do pracy wróciła dopiero 1 stycznia 2019 r. Czy do podstawy obliczenia nagrody jubileuszowej powinien być przyjęty styczeń 2019 r. (wypłata w lutym), luty 2019 r. (wypłata marzec), marzec (wypłata w kwietniu) i grudzień 2017 r.? A

Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku rp-7

Pytanie: Były pracownik wystąpił do firmy z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu - na druku RP-7 - za okres pracy w firmie. Uzasadnił, że będzie on potrzebny do ustalenia w nieokreślonej przyszłości jego emerytury czy też renty. Czy należy wystawić taki dokument zwłaszcza w sytuacji, kiedy jest pełna informatyzacja składek na ubezpieczenie społeczne i takimi danymi dysponuje ZUS?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.