podmiot leczniczy wynagrodzenia

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2022 r., poz. 2139 i wszedł w życie 19 października 2022 roku.

Jak ustalić wynagrodzenia pracowników podmiotu leczniczego

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu prawidłowego wynagrodzenia zasadniczego pracowników małego podmiotu leczniczego – gabinet fizjoterapeutyczny. Gabinet jako podmiot leczniczy działa od czerwca 2021 roku. Wcześniej była to działalność fizjoterapeutyczna w ramach indywidualnych praktyk fizjoterapeutycznych. Zatrudniona wtedy była na część etatu sekretarko-rejestratorka (bardziej sekretarka). Po powstaniu podmiotu leczniczego dodatkowo podpisane zostały umowy zlecenia z dwiema osobami: fizjoterapeutką i pedagogiem z uprawnieniami do prowadzenia zajęć terapii integracji sensorycznej. Od 1 stycznia 2022 r. fizjoterapeutka została zatrudniona już na umowę o pracę w wymiarze 1/2 etatu, a od 1 kwietnia 2022 r. pedagog z uprawnieniami do prowadzenia zajęć terapii integracji sensorycznej też na 1/2 etatu. Sekretarko-rejestratorka ma wykształcenie podstawowe. W jaki sposób powinno być ustalone dla niej wynagrodzenie zasadnicze zgodnie z przepisami w 2021 i 2022 roku. Proszę o pomoc w ustaleniu zasad i kryteriów, a przede wszystkim wysokości wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych pracowników wymienionych powyżej od czerwca 2021 roku do chwili obecnej.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.