pakiet medyczny przychód

Odprowadzenie podatku od pakietów medycznych dla pracowników

Pytanie: Od kwietnia pracodawca planuje wprowadzić do systemu wynagrodzeń pakiety medyczne, które będą w większej części sfinansowane przez pracodawcę natomiast część dopłaci pracownik. Czy od części, którą sfinansuje pracodawca, pracownik będzie musiał zapłacić podatek?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy pakiety medyczne dla pracowników podlegają PIT?

Polecamy też:

Czy pośrednictwo w sprzedaży pakietów medycznych (abonamentów zdrowotnych) może podlegać pod zwolnienie z VAT?

Czy pośrednictwo w sprzedaży pakietów medycznych (abonamentów zdrowotnych) może podlegać zwolnieniu z VAT

Pytanie: Czy pośrednictwo w sprzedaży pakietów medycznych (abonamentów zdrowotnych) może podlegać pod zwolnienie z VAT? Podmiot pośredniczący nie będzie świadczyć usług medycznych. Usługi medyczne świadczone będą przez zakłady opieki zdrowotnej lub świadczone w ramach wykonywania zawodów lekarza i lekarza dentysty, pielęgniarki i położnej, i innych zawodów medycznych, o których mowa w art. 18d ust. 1 pkt 1 ustawy o zakładach opieki zdrowotnej, a także psychologów. Co miesiąc pośrednik wystawiać będzie fakturę na należną prowizję od sprzedanych pakietów (abonamentów) usług medycznych. Jaką stawkę powinien zastosować?

Pakiet medyczny dla osoby współpracującej z przedsiębiorcą a koszty

Problem: Czy przedsiębiorca może zaliczyć w koszty uzyskania przychodu zakupiony pakiet medyczny dla osoby współpracującej, która jest małżonkiem przedsiębiorcy? Czy pracodawca może wykupić taki pakiet również dla siebie i skorzystać z odliczenia go od podatku?

Pakiety medyczne dla pracowników – jak rozliczyć

Pytanie: Nasza firma chciałaby dać jakiś bonus pracownikom i przez głosowanie pracownicy wybrali pakiety medyczne. Jak to powinno być rozliczone? Czy taki pakiet medyczny jest tratowany jako premia i należy go ozusować i opodatkować? Czy dla spółki z o.o. jest to koszt podatkowy?
fb1c0f5ee19dbb0eb8bc7d58058fcf7f8310e463-medium

Zobacz, czy zakup pakietów medycznych pozwala na odliczenia

Upewnij się, czy wydatki ponoszone na zakup pakietów medycznych mogą stanowić koszty uzyskania przychodów również w części przypadającej na członków rodzin pracowników.

Rozliczanie składek ZUS i podatku od wynagrodzeń od wartości pakietów medycznych na przykładach

Pytanie:  Jesteśmy spółką cywilną, która zatrudnia poniżej 20 osób (część na umowę o pracę, część na umowę zlecenie) i zamierzamy wykupić pracownikom (i zleceniobiorcom) pakiety medyczne. Cena takiego pakietu dla pracownika to ok. 100 zł miesięcznie. Do ustalenia pozostaje kwestia czy w całości będziemy pokrywać koszty tych świadczeń medycznych (pakietów) jako pracodawca, czy też w części będziemy potrącać z wynagrodzeń netto zatrudnionych u nas osób kwoty za te pakiety. W firmie nie ma regulaminu wynagradzania (ale możemy go wprowadzić). Proszę o informacje w jaki sposób będzie należało rozliczać składki ZUS i podatek od wynagrodzeń od wartości pakietów medycznych w przypadku gdy:
  • pakiet medyczny będzie w całości finansowany ze środków pracodawcy,
  • pakiet medyczny będzie w części (nawet symbolicznej) finansowany również przez pracownika (pobierany z jego wynagrodzenia netto),
  • czy rozliczenia w tej kwestii będą takie same jeśli chodzi o pracowników i zleceniobiorców, czy inaczej będzie należało rozliczać świadczenia medyczne u jednych a inaczej u drugich.
Proszę o przykład liczbowy (np. wynagrodzenie brutto 1.750 zł, wartość pakietu medycznego 100 zł) przy różnych wariantach.

Nieobowiązkowa opieka medyczna generuje dla zatrudnionego przychód

Usługi w zakresie medycyny pracy i profilaktyki medycznej wykupione przez pracodawcę nie stanowią przychodu dla pracownika. Inaczej będzie w przypadku opłacenia dodatkowych abonamentów medycznych za osoby zatrudnione.

O interpretację wystąpiła firma, która zgodnie z regulaminem wynagradzania zapewnia pracownikom pakiet medyczny. Obejmuje on świadczenia z zakresu medycyny pracy, profilaktyki medycznej ustalone zgodnie z warunkami pracy i profilem działalności według PKD firmy, pakiet indywidualny, a także pakiet rodzinny.

Kwestia opodatkowania przychodu pracowników w związku z wykupieniem przez pracodawcę na ich rzecz abonamentów medycznych od dawna budzie wiele kontrowersji.

Pytanie do eksperta: Kiedy nieodpłatne świadczenia podlegają PIT?

Izabela Sadlik
starszy konsultant w Accreo

  • 1 września 2014 r.
  • PIT

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.