orzeczenie lekarskie

Orzeczenie lekarskie – kopia czy oryginał w aktach osobowych pracownika

Pytanie: Pracownik przyniósł orzeczenie lekarskie w dwóch egzemplarzach: pierwszy wypisany długopisem przez lekarza, drugi skalkowany. Który egzemplarz powinien być umieszczony w aktach osobowych pracownika?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Czy pracodawca musi przechowywać orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich
  • W jakiej sytuacji pracodawca może otrzymać odpis lub kopię orzeczenia lekarskiego

Przeczytaj także:

Pracownik przebywa w sanatorium – urlop czy zwolnienie lekarskie

Częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie – czy pracodawca może zwolnić pracownika

Czy pracownik z działalnością gospodarczą może wysyłać deklaracje ZUS DRA na zwolnieniu lekarskim

Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wykonywać pracę zdalną

Czy aneks do umowy o pracę można podpisać w czasie zwolnienia lekarskiego

Upadłość firmy a zwolnienie lekarskie w ciąży

Sąd Najwyższy: spóźnione doręczenie zwolnienia lekarskiego grozi dyscyplinarką

Czy pracownik może otrzymać zwolnienie z powodu wystąpienia siły wyższej, gdy sam zachorował

recepcja

Pracownik nie musi zwracać zasiłku chorobowego

Pracownik, który wcześniej wyzdrowiał i uzyskał orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy, może do niej powrócić. ZUS nie ma prawa żądać zwrotu wcześniej pobranego zasiłku chorobowego na podstawie prawidłowo orzeczonej niezdolności do pracy i stosownego zwolnienia lekarskiego.

To samo orzeczenie lekarskie u kolejnego pracodawcy

Pytanie:  Czy zatrudniając pracownicę u nowego pracodawcy na to samo stanowisko pracy, co w poprzedniej i w ciągu 30 dni po ustaniu zatrudnienia (w grudniu 2015 r.) możemy uwzględnić orzeczenie lekarskie z poprzedniej pracy? Orzeczenie jest wystawione przed 1 kwietnia 2015 r. czyli przed zmianą przepisów, ale jest ważne do września 2016 r.?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 2067)

Zmiana warunków zatrudnienia lub zwolnienie z pracy

Pytanie:  Firma otrzymała od pracownika orzeczenie lekarza orzecznika ZUS stwierdzające niezdolność do pracy (w kolejnym pkt orzeczenia całkowita niezdolność do dnia...). Wcześniej pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wiemy, że będzie on składał dokumenty o rentę. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony i wynagrodzenie przekraczające przeciętne wynagrodzenie ogłoszone za I kwartał 2013r. Co należy zrobić z takim pracownikiem? Czy musimy rozwiązać z nim umowę o pracę, czy wystarczy jak zmienimy mu aneksem umowę na niższe wynagrodzenie nie przekraczające kwoty 2618,10? A może zmiana wynagrodzenia musi nastąpić dopiero gdy pracownik otrzyma rentę a teraz pozostaje przy dotychczasowym wynagrodzeniu. Czy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy? 

Są przypadki, kiedy pracodawca musi raz jeszcze wysłać kierowcę na badania lekarskie

Pytanie:  Mam pytanie odnośnie badań lekarskich pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowców. Zatrudniamy kierowców, którzy przy zatrudnieniu wykonują badania lekarskie i otrzymują zaświadczenie lekarskie na firmę ważne np. do 2013 r. W trakcie np. w roku 2012 kończy się ważność prawa jazdy, więc kierowca robi szkolenie i nowe badania lekarskie i psychologiczne do nowego prawa jazdy i tu przynosi nam nowe badanie lekarskie na 5 lat, ale wystawione na imię i nazwisko. Czy takie oświadczenie imienne może być w aktach osobowych pracownika - oryginał czy kopia, bo psychologiczne imienne bierzemy do akt kopię? Czy oświadczenie powinno być wystawione na firmę i czy ważność ma to nowe zaświadczenie? Czy w takim wypadku gdy jest imienne oświadczenie powinniśmy go wysłać  w 2013 r. na badanie lekarskie ponowne na firmę?

Konieczność wydania nowego orzeczenie lekarskiego, po przeprowadzeniu postępowania dowodowego w sprawie o stwierdzenie choroby zawodowej (II SA/Bk 565/11)

Niemożność odbycia badań lekarskich a dopuszczenie pracownika do pracy

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o urlop, który został mu przyznany od 10 maja 2010 r. do 21 maja 2010 r. Badania lekarskie pracownicze ma ważne do 25 maja 2010 r. i tego dnia miał stawić się do lekarza zakładowego w ośrodku zdrowia. Jednak osoba z ośrodka zdrowia zadzwoniła 11 maja 2010 r., że w dniu 25 maja 2010 r. lekarz nie będzie przyjmował i pracownik dopiero 8 czerwca 2010 r. ma stawić się na badania lekarskie. Jak postąpić w takiej sytuacji skoro firma ma umowę podpisaną z tym lekarzem a inni w ośrodku odmówili ze względu na zbyt dużą liczbę obsługiwanych pracowników?

Jakie są przesłanki ustalania przyczyn wypadku przy pracy?

Czy każde zdarzenie w pracy powodujące śmierć pracownika może być uznane za wypadek przy pracy? Sprawdź, jakie zdanie na ten temat ma Sąd Najwyższy.

Gdzie przechowywać orzeczenie lekarskie?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie akt osobowych pracowników. Jesteśmy firmą transportową i zatrudniamy kierowców samochodów ciężarowych. Chciałabym dowiedzieć się czy w aktach osobowych kierowców powinnam trzymać orzeczenie lekarskie w oryginale czy może odpis? Czy może wystarczy odpowiednie oświadczenie pracownika, który wyraża zgodę na trzymanie przez nas oryginału, który zwrócimy mu dopiero w przypadku jego zwolnienia?

Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z zatrudnieniem rencisty?

Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, rozliczam się na zasadach ogólnych, jestem płatnikiem VAT i prowadzę PKPiR. Od 1 kwietnia 2007 r. chciałbym zatrudnić pracownika, który jest rencistą (II grupa, renta stała). Od czego mam zacząć? Jakie dokumenty muszę złożyć do ZUS? Jakie mam obowiązki wobec ZUS, a jakie rencista podejmujący u mnie pracę? Czy odprowadzam za niego wszystkie składki jak za pracownika nieposiadającego renty? Jaka jest wówczas stopa ubezpieczenia wypadkowego? - pyta przedsiębiorca z Łodzi.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.