odprawa pracownicza

Jaki wpływ ma wzrost minimalnej płacy w 2024 r. na inne świadczenia

Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia

Od 1 lipca 2024 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrosło i wynosi 4.300 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 28,10 zł. Na minimalnej płacy opartych jest wiele innych świadczeń, należności co oznacza, że i one ponownie pójdą w górę. Poznaj szczegóły.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się m.in.:

  • ile od 1 lipca br. wynosi dodatek za pracę w porze nocnej;
  • jak będzie najniższa podstawa zasiłków z ubezpieczenia społecznego;
  • ile wyniesie maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te, dotyczące pracownika

Polecamy też:

Odprawy dla zwalnianych pracowników – koszty

Odprawy dla zwalnianych pracowników – czy wydatki zaliczysz w koszty

Jedna ze spółek likwidowała niedochodowy dział. Postanowiła wypłacić zwalnianym pracownikom dobrowolne odprawy. Czy takie wydatki można zaliczyć do kosztów podatkowych? Poznaj stanowisko organu podatkowego w tej sprawie.

Sprawa dotyczyła spółki, która zamierzała zlikwidować jeden z działów. Ma to związek ze zmianami organizacyjnymi w grupie, do których należy spółka. We wniosku wyjaśniono, że dział ten generuje niewspółmiernie wysokie nakłady czasu pracy personelu kierowniczego na zarządzanie. Spółka ma się skupić na rozwoju i powiększeniu swojej głównej działalność, tj. produkcji.

Wątpliwości dotyczyły tego, czy firma może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki związanych z likwidacją działu w szczególności dobrowolne odprawy dla pracowników.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Czy dobrowolne odprawy dla pracowników zwalnianych w związku z likwidacją działu można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.

Polecamy też:

Kiedy wydatki na wydobycie kryptowalut możesz zaliczyć do kosztów

Sprawdź, kiedy wydatki na wyjazd zagraniczny pracowników można zaliczyć do kosztów podatkowych

Wydatki na szkolenia dla freelancerów – czy zaliczysz do kosztów

Odprawa emerytalna – kiedy przysługuje

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Zgodnie z jego zapisem  „postanowienia układu dotyczące wynagrodzenia nie obejmują Zarządu i Głównego Księgowego". Układ zbiorowy gwarantuje m.in. jednorazową odprawę pieniężną w związku z przejściem na emeryturę. Czy członkowi zarządu i głównej księgowej, którzy pełnili w spółce te funkcje przez 25 lat, a w momencie przejścia na emeryturę już tych funkcji nie pełnią, bo zostali pół roku wcześniej zwolnieni z tych funkcji - będzie się należała jednorazowa odprawa emerytalna w wysokości gwarantowanej przez układ?
załamany zwalniany pracownik

Jak wyliczyć podstawę odprawy dla zwalnianych pracowników

Pytanie: Problem: W związku ze zwolnieniami grupowymi w zakładzie zostało zwolnionych kilku pracowników. Wypowiedzenia 3-miesięczne otrzymali w lipcu, w związku z czym umowy zostały rozwiązane 31 października. Czy wyliczając wysokość odprawy, powinniśmy ująć wynagrodzenia z trzech miesięcy poprzedzających wręczenie wypowiedzenia (czyli kwiecień – czerwiec), czy licząc trzy miesiące od momentu wypłaty odprawy (lipiec – wrzesień)?
  • 18 grudnia 2020 r.
  • 200

Odprawa pośmiertna – co z podatkiem i składkami

Pytanie: W dniu 21 kwietnia 2019 r. zmarła nasza pracownica - nauczyciel. Do odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu urlopowego zostali uprawnieni mąż i syn. Czy odprawę należy opodatkować i wykazać w PIT-11 oraz czy ekwiwalent urlopowy będzie opodatkowany i oskładkowany? W jakiej pozycji PIT-11 powinien być wykazany?

W jakiej wysokości i kiedy wypłacić odprawę emerytalną

Pytanie:  Dnia 26 stycznia 2018 r. zostało podpisane porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracownica przechodzi na emeryturę. Nabyła prawa emerytalne 1,5 roku temu. Pracę wykonuje w spółce od 2002 r., a przed tym okresem była przejęta wraz z częścią organizacyjną od innego pracodawcy pracując od 1993 r. Czy i ile należy się jej odprawy emerytalnej? Jaki ma wymiar urlopu do wykorzystania za rok bieżący – pełne 26 dni za cały rok 2018, czy w proporcji do okresu końca zatrudnienia podanego w porozumieniu (w trakcie roku 2018)?

Czy klient powinien wypłacić odprawę, gdy nie zatrudnia więcej niż 19 osób?

Pytanie: Rozliczam przedsiębiorcę, u którego zatrudnienie na 1 lipca br. wynosiło 20 osób. Natomiast 31 lipca br. zatrudnienie będzie wynosiło 19 osób, gdyż w trakcie miesiąca zwalnia się jedna osoba. Czy jeżeli zakład zwolni pracownika 31 lipca br. z przyczyn ekonomicznych, będzie musiał wypłacić odprawę?

Czy spółka z o.o. zatrudniająca 19 pracowników musi płacić odprawę pieniężną

Pytanie:  Nasza Spółka z o.o. zatrudniała do 50 pracowników. Od 1 stycznia 2017 r. w wyniku restrukturyzacji mamy już tylko 19 pracowników, 3 pracowników dostało wypowiedzenia w związku z redukcją etatów. Czy należy się im odprawa w związku ze zwolnieniem? Wiem, że do 20 pracowników nie wypłaca się odpraw, ale to jest spółka z o.o. i mam wątpliwości.

Kiedy zwalniany menedżer nie zapłaci 70% PIT

Jeżeli wypłacona menedżerowi odprawa lub odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia czy też wcześniejsze rozwiązanie umowy wynika z umowy o pracę wówczas, trzeba potrącić zryczałtowany podatek w wysokości 70%. Można jednak uniknąć płacenia wysokiego podatku. Dowiedz się, jak.

Spółka z większościowym udziałem Skarbu Państwa, planowała zwolnienie dyrektorów w trybie porozumienia stron. Za skrócony okres wypowiedzenia lub za wcześniejsze rozwiązanie umowy menedżerowie dostaną  odprawy lub odszkodowania, ich wysokość będzie przekraczać trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia. Przedsiębiorstwo nie było pewne, czy od takich świadczeń trzeba potrącać zryczałtowany podatek w wysokości 70%.

bc7d3c9015f786ddfe2350524aa77cfb8c8934d6-large

Nowelizacja ustawy o PIT: 70% podatek od odszkodowań

Od 1 stycznia 2016 r. opodatkowaniu będą objęte niektóre odprawy i odszkodowania w związku z zakazem konkurencji. Sprawdź, jak zmiany ocenia ekspert.

Przepis art. 30 ust.1 pkt 15 nowelizacji ustawy o PIT, który zacznie obowiązywać wraz z początkiem nowego roku,  budzi istotne wątpliwości interpretacyjne.

Komentuje dla Portalu FK:

Wojciech Pietrasiewicz

doradca podatkowy współpracujący z kancelarią Allen & Overy A. Pędzich sp.k.

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a wypowiedzenie pracownikom umów o pracę

Pytanie:  Biblioteka zatrudnia 5 osób (łącznie niecałe 4 etaty). Z dniem 31.12.2013 r. biblioteka na mocy uchwały Rady Gminy zostanie zlikwidowana. Pracownicy otrzymali 3-miesięczne wypowiedzenia z pracy z pominięciem art. 23 Kodeksu Pracy.  Z dniem 01.01.2014 r. obowiązki biblioteki przejmuje dom kultury, zatem planuje się zatrudnienie pracowników pracujących dotychczas w bibliotece. Czy w takiej sytuacji, jeśli w wypowiedzeniach nie ma nawiązania do art. 23 KP, pracownikom przysługują odprawy? Czy jeśli nowy pracodawca przejmujący obowiązki biblioteki (w tym wypadku dom kultury) nie zatrudni osób, które wcześniej pracowały w bibliotece, to należą się im odszkodowania? 

Odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy (JST)

Pytanie:  Jednostka samorządu terytorialnego zatrudnia czterech dozorców. Ze względu na podpisanie umowy z zewnętrzną firmą ochroniarską, jesteśmy zmuszeni dokonać likwidacji dotychczasowych stanowisk. Jedna osoba jest pracownikiem na cały etat zatrudnionym na czas nieokreślony i jednocześnie zadeklarowała odejście na emeryturę. Dwie kolejne osoby zatrudnione na 3/4 etatu na czas określony powyżej 6 m-cy są naszymi byłymi pracownikami, którzy pobierają emeryturę i ponownie zostali zatrudnieni. Zatrudniamy również jedną osobę na cały etat na czas określony. Czy wskazanym osobom przysługuje odprawa z tytułu likwidacji stanowiska pracy?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Czy zawsze musisz wypłacać pracownikowi odprawę?

Pytanie: Jestem zmuszony do likwidacji stanowiska pracy w mojej firmie. Czy w tej sytuacji muszę wypłacać zwolnionemu z tego powodu pracownikowi odprawę pieniężną?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r., poz. 927)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.