Odprawa emerytalna a zus

Odprawa emerytalna dla pracownika – sprawdź jak prawidłowo rozliczyć

Pracownik odchodzący na emeryturę ma prawo do odprawy emerytalnej, której wysokość wynosi równowartość 1-miesięcznego wynagrodzenia. Jak obliczyć tę kwotę i jakie są zasady jej opodatkowania? Wyjaśniamy również, czy odprawa podlega składkom ZUS oraz jakie dodatkowe należności przysługują w związku z zakończeniem zatrudnienia.

Jak ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej

Pytanie: W jaki sposób ustalić podstawę odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej pracownikowi, który przechodzi na emeryturę 27 lipca br.? Pracownik uzyskuje wynagrodzenie zasadnicze w stawce miesięcznej, dodatek za staż pracy 20% wynagrodzenia zasadniczego, premię miesięczną 5% wynagrodzenia zasadniczego oraz premię kwartalną przyznawaną kwotowo. Od 1 lipca 2022 r. pracownikowi została przyznana podwyżka wynagrodzenia zasadniczego i w ślad za tym wzrosła kwota dodatku za staż pracy oraz kwota premii miesięcznej. W omawianym przypadku do 30 czerwca br. wynagrodzenie zasadnicze 3.500 zł, dodatek za staż 700 zł i premia miesięczna 175 zł. Od 1 lipca br. wynagrodzenie zasadnicze 4.000 zł dodatek za staż 800 zł i premia miesięczna 200 zł. Premia kwartalna zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłacana jest w miesiącu następnym po zakończeniu kwartał, za czwarty kwartał wypłacana jest w grudniu, i tak była wypłacona za I kwartał 2021 roku w kwietniu 2021 roku w kwocie 1.000 zł; za II kwartał 2021 roku wypłacona w lipcu 2021 roku 1.500 zł; za III kwartał 2021 roku premia nie została przyznana, dlatego w październiku nie została premia wypłacona; za IV kwartał 2021 roku w kwocie 2.000 zł wypłacona w grudniu 2021 rok; za I kwartał 2022 roku kwota 1.000 zł została wypłacona w kwietniu br.; za II kwartał 2022 roku kwota 1.500 zł wypłacona w lipcu br. Proszę o wskazanie, jak powinna być ustalona podstawa do obliczenia odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej?

Odprawa emerytalna dla członka zarządu

Pytanie: Czy będzie przysługiwała odprawa emerytalna dla członka zarządu, obecnie zatrudnionego na umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. W chwili nabycia uprawnień emerytalnych (2018 rok) członek zarządu był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jeżeli tak, to w jakiej wysokości?

Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną

Pytanie: Pracownikowi w listopadzie 2018 r. zostało ustalone prawo do renty, obecnie przebywa do końca roku na zwolnieniu lekarskim, a umowa na czas określony kończy się 31.12.2019 r. Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę rentową?

Jak potraktować pracownicę przechodzącą na emeryturę, która została ponownie zatrudniona

Pytanie: Pracownica 12.08.2019 r. osiągnęła wiek emerytalny. 21.08.2019 r. złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie z dniem 26.08.2019 umowy o pracę na mocy porozumienia stron. Ponadto złożyła prośbę o ponowne zatrudnienie z dniem 27.08.2019 r. Czy tą pracownicę traktować należy jako przechodzącą na emeryturę (nie podała takiej przyczyny we wniosku o rozwiązanie, pracodawca „domyśla się" takiej przyczyny). Jeśli tak, to jakie obowiązki ma w tej sytuacji pracodawca?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.