odpowiedzialność odszkodowawcza

Księgowanie odszkodowania za uszkodzony samochód firmowy

Pytanie: Samochód firmowy (osobowy z odliczeniem VAT 50%) został poszkodowany w kolizji. Firma ubezpieczeniowa sprawcy wypadku wypłaciła odszkodowanie netto 12.800zł w dniu 17 marca 2025 r. Czy firma powinna dostać jeszcze 50% VAT w ramach odszkodowania? Jak należy ująć w JPK kwotę tego odszkodowania i czy to ma być netto z 50% VAT?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • W jaki sposób należy zaewidencjonować odszkodowanie za uszkodzony samochód służbowy?

Polecamy też:

Czy odszkodowanie za zniszczenie lokalu jest zwolnione z PIT?

Pytanie: Wynajmuję prywatnie lokale użytkowe, jeden z sąsiadów mieszkający w budynku obok, dokonywał rozbiórki części swojej nieruchomości. Niestety rozbiórka przebiegła tak niefortunnie, że uszkodzony został częściowo mój lokal. Została wydana decyzja administracyjna, że muszę część tego lokalu rozebrać, bo nie nadaje się do użytkowania. Toczy się spór sądowy o odszkodowanie. Z OC sąsiada otrzymaliśmy 400 tys. zł, ale uszkodzony budynek wart jest więcej nie mówiąc już o kosztach rozbiórki. Czy wpływ środków z OC sprawcy, jest przychodem do opodatkowania?
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

  • Czy odszkodowanie za zniszczenie lokalu podlegającego wynajmowi jest zwolnione z PIT?

Polecamy też:

Czym jest odpowiedzialność finansowa?

Archiwalny Czym jest odpowiedzialność finansowa?

Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę z tego, jak istotnym elementem jest edukacja finansowa, która powinna być prowadzona w społeczeństwie już od najmłodszych lat. Dzięki niej zyskujemy wiedzę i umiejętności, które pozwolą nam w przyszłości uniknąć m.in. spirali zadłużenia. Odpowiedzialność finansowa jest więc fundamentem, który przez realistyczne budżetowanie i odpowiednie decyzje, pozwoli nam zachować stabilną sytuację i uniknąć nadmiernego zadłużenia. Co warto wiedzieć na temat odpowiedzialności finansowej? Podpowiadamy.

Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną VAT ze stawką podstawową.

Czy otrzymane odszkodowanie wpływa na wysokość proporcji do odliczania częściowego

Pytanie: Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną VAT ze stawką podstawową. Dostała odszkodowanie z towarzystwa ubezpieczeniowego za skradziony samochód. Wiem, że jest to dla niej przychód bez VAT. Ale czy to odszkodowanie powinno być liczone do obrotu VAT i VAT powinien być odliczany współczynnikiem proporcji albo prewspółczynnikiem? Jeśli ta osoba ma kontrakt B2B i częściowo kontrahent, z którym współpracuje, dofinansowuje jej kartę mutlisport, to czy to też jest przychód dla firmy? Co z VAT? Też wliczamy to do współczynnika proporcji albo prewspółczynnika?

Czy można żądać odszkodowania za utrudnienia w dojeździe do siedziby spółki?

Pytanie: Wykonuję działalność gospodarczą polegającą na przewozie towarów. Działalność jest wykonywana codziennie. Mam utrudniony dojazd do domu (i jednocześnie siedziby spółki), ponieważ pomiędzy szosą, a domem na odcinku około 1 km drogi nie ma utwardzenia i w okresach złych warunków pogodowych (opady deszczu, wiosenne roztopy) dojazd jest wręcz niemożliwy. Czy są przepisy prawa dotyczące rekompensaty (odszkodowania) za utrudnienia w dojeździe w złych warunkach atmosferycznych? Nadmieniam, że droga jest własnością gminy.

Skutki nieprawidłowo zawartej umowy przez członka zarządu spółki z o.o.

Pytanie: Okazało się, że umowa, którą zawarłem w imieniu mojej spółki, została podpisana niezgodnie z obowiązującą reprezentacją. Jakie z tego tytułu mogę ponieść konsekwencje?

Odpowiedzialność pracownika w przypadku nie zachowania należytej staranności

Pytanie: Przed kilkoma dniami wyłudzono od nas partię towaru, m.in. na podstawie sfałszowanego potwierdzenia przelewu. Co z ewentualną odpowiedzialnością pracownika? Pracownik przestrzegał procedur, ale nie wykazał należytej staranności (ostrożności) - nie sprawdził przelewu.

Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w mojej firmie na stanowisku głównego księgowego został w firmie przyłapany na okradaniu swoich współpracowników. Główna księgowa przelewała część pieniędzy przeznaczonych na premie dla pracowników na swoje konto. Po ujawnieniu sprawy pracodawca postanowił rozwiązać z główną księgową umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pracownica poprosiła o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i pracodawca zgodził się na taki tryb. Powstał jednak problem zaległego urlopu, którego pracownica nie wykorzystała. Pracodawca postanowił za zgodą pracownicy zatrzymać zaległy urlop i zrekompensować przynajmniej w jakiejś części pokrzywdzonym pracownikom niewypłacone w całości premie. Pracownica podpisała pismo o zatrzymaniu należnego wynagrodzenia na poczet długu wobec pokrzywdzonych pracowników. Czy istnieje inna możliwość rozliczenia się z nieuczciwym pracownikiem bez sankcji karnych? Czy pracodawca słusznie postąpił, zatrzymując jej ekwiwalent, czy miał do tego prawo?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.