odpowiedzialność karna

Zawarcie szkodliwej dla spółki umowy może być przestępstwem

Pytanie: Za podpisanie umowy na szkodę spółki członkowi zarządu grozi grzywna i kara 5 lat pozbawienia wolności. Czy takie zarzuty mogą być postawione osobom podpisującym umowę o pracę, gdy ustalono w niej bardzo wysokie wynagrodzenie dla kadry zarządzającej?

Za niewypłacanie na czas wynagrodzenia grozi kara więzienia

Pytanie: Co może grozić w przypadku zalegania z wypłacaniem wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych?

Za co odpowiada członek zarządu w razie grożącej niewypłacalności lub upadłości spółki z o.o.?

Pytanie: Jestem członkiem zarządu spółki z o.o., która jest w stanie niewypłacalności. Niedawno dowiedziałem się, że z związku z tą sytuacją mogę zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Za co mogę zostać pociągnięty do odpowiedzialności i jaka grozi mi za to kara?

Jaką odpowiedzialność ponosi kierownik działu kadr i płac?

Pytanie: Przedsiębiorca chce zamienić stanowisko kadrowej na kierownika działu kadr i płac, aby podpisywała z jego upoważnienia dokumentację kadrowo-płacową typu: dokumentacja stanowiąca akta osobowe, lista płac sprawdzona pod względem merytorycznym. Kadrowa obawia się tego upoważnienia. Do tej pory kadrowa przygotowywała tylko dokumenty a podpisywał je pracodawca. Jeśli kadrowa, jako kierownik działu kadr i płac będzie podpisywała dokumentację kadrowo-płacową z upoważnienia prezesa firmy to, jaka jest jej odpowiedzialność w tym zakresie? Pracodawca twierdzi, że to nadal on ponosi odpowiedzialność za przestrzeganie prawa pracy i za dokumenty, czy tak jest faktycznie? Czy jeśli doszłoby do sporu z pracownikiem i jeśli pracodawca wysłałby do Sądu kierownika działu kadr i płac to czy za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy w tej sytuacji będzie odpowiedzialny kierownik działu kadr? Czy to na kierownika będą nałożone kary?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.