Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w wynosi 4.242 zł, zaś od 1 lipca 2024 r. jest to 4.300 zł. Sprawdź, w jakiej formie pracodawca może podwyższyć wynagrodzenie pracownika do wysokości kwoty minimalnej obowiązującej od lipca.
W 2017 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 2.000 zł. Jakie jeszcze inne zmiany zapowiada rząd na przyszły rok? Przeczytaj w tekście.
Wraz z początkiem przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł brutto, dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Zmiana płacy minimalnej powoduje też m.in.: wzrost dodatku za pracę w porze nocnej, czy zmianę kwoty wolnej od potrąceń przymusowych.
W stosunku do 2014 r. płaca wzrośnie o 70 zł brutto. Osoby będące w pierwszym roku zatrudnienia nie będą mogły zarabiać mniej niż 80% tej kwoty tj. 1400 zł brutto. Do stażu wlicza się tu wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip