Niewypłacalność pracodawcy fgśp

Ustawa o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest wprowadzenie ulgi w opłacaniu składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracowników powracających do pracy po uzupełniającym urlopie macierzyńskim. Zwolnienie obowiązuje w okresie 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca pracy po zakończeniu wspomnianego urlopu (zmieniony art. 9a).

Zdaniem SN: Wniosek o upadłość nie zwalnia zarządu od odpowiedzialności za długi wobec FGŚP

Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma prawo żądać od spółki, która złożyła wniosek o ogłoszenie upadłości, aby zwróciła mu środki, jakie przekazała do ZUS, do urzędu skarbowego i pracownikom na ich wynagrodzenia. Dowiedz się więcej na ten temat.