nieusprawiedliwiona nieobecność

Zwolniony za nieobecności pracownik przysłał zaległe zwolnienie lekarskie

Pytanie: Pracownik został zwolniony z pracy z uwagi na nieusprawiedliwione nieobecności. Został wyrejestrowany z ZUS i otrzymał świadectwo pracy. Dzień po wysłaniu sprawozdania do ZUS, otrzymaliśmy zaległe, uzasadnione medycznie zwolnienie lekarskie. Czy obowiązkiem pracodawcy jest przywrócenie pracownika do pracy? Na podstawie jakich przepisów?

Sprawdź, jak w dokumentacji wykazać nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika

Pytanie:  Pracownik nie stawił się w pracy i nie wytłumaczył swojej nieobecności, nie posiada także zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie udziela urlopu wstecz, więc powstała nieobecność nieusprawiedliwiona. Jak prawidłowo wykazać tę nieobecność w dokumentacji?

Informacja o nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w świadectwie pracy

Pytanie:  Czy nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy należy wykazać w świadectwie pracy? Jeżeli tak to w jakim punkcie?

Urlop wypoczynkowy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie

Pytanie:  Osoba zatrudniona na rok czasu na czas określony przepracowała okres od 2 maja 2011 r. do 8 lipca 2011 r. Od 11 lipca 2011 r. jest nieobecna w pracy, a nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona. Osoba ta w sierpniu 2011 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie dyscyplinarne za porzucenie pracy. Jak z urlopem wypoczynkowym? Czy należy się pracownikowi i w jakim wymiarze (staż poniżej 10 lat)? Czy na świadectwie pracy powinno się wpisać, że pracownik wykorzystał urlop lub wypłacono mu ekwiwalent? Z pracownikiem nie ma kontaktu.

Pracownik nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy

Pytanie:  Pracownik nie przyszedł do pracy i nie poinformował o tym pracodawcy (wypisano naganę). Następnego dnia też go nie było, ale w godzinach, przyszedł jego kolega i przekazał informację, iż pracownik nie może przyjść do pracy, bo ma chore dziecko. Co w takiej sytuacji ma zrobić pracodawca? Traktować ten dzień, jako nieusprawiedliwioną nieobecność i udzielić pracownikowi nagany? Czy drugi dzień, w którym przekazano informację przez kolegę traktować, jako urlop na żądanie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.