niepełny miesiąc zatrudnienia

Jak wyliczyć dodatek funkcyjny za niepełny miesiąc

Pytanie: Pracownik kończy stosunek pracy 3 marca 2022 r. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego stałego oraz dodatku funkcyjnego (dodatek kierowniczy stały wypłacany w niezmiennej kwocie). Wynosi odpowiednio 5050,00 zł brutto zasadnicze plus dodatek funkcyjny 500,00 zł brutto. Jak rozliczyć wynagrodzenie za marzec? Wynagrodzenie zasadnicze będzie pomniejszone proporcjonalnie do przepracowanych dni, co z dodatkiem funkcyjnym?

W jaki sposób ustalić wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy zleceniobiorcy

Pytanie:  Zleceniobiorca zatrudniony jest od 6 sierpnia 2018 r. (po dziewięciodniowej przerwie). Posiada prawo do zasiłku chorobowego. Od 13 sierpnia 2018 r. do 17 sierpnia 2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim – po przerwie nie ma przepracowanego całego miesiąca. Jaki będzie wzór na uzupełnienie dochodu za sierpień 2018 r.? Przy kwocie na umowie zlecenie zawartej od 6 sierpnia 2018 r. do 31 sierpnia 2018 r. na kwotę 2.000 zł brutto.

Jak należy prawidłowo obliczyć wynagrodzenie dla członka rady nadzorczej za niepełny miesiąc

Pytanie:  Wynagrodzenie dla członka zarządu jest ustalone miesięcznie np. 2.000 zł. Członek został powołany od 12 czerwca 2017 r. Czy wynagrodzenie należy podzielić przez ilość godzin roboczych w czerwcu 2017 r. (2.000 zł/168 godz.)? Czy też przez ilość dni w czerwcu 2017 r. (2.000 zł/30 dni)?

Aby wyliczyć poprawnie wynagrodzenie za niepełny miesiąc pracy należy je podać w kwocie brutto

Pytanie:  Pracownik rozpoczął prace od 10 sierpnia 2015 r. Nominalny czas pracy w sierpniu 2015 r. wynosi 20 dni. Jak mam wobec tego wyliczyć poprawnie wynagrodzenie pracownikowi zakładając, że jego wynagrodzenie to stała miesięczna kwota np. 4.000 netto?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.