Jeśli pracownik notorycznie się spóźnia, pracodawca może odebrać mu premię uznaniową, a także zastosować upomnienie czy naganę. Sprawdź, jakie jeszcze środki możesz wykorzystać, aby skutecznie zarządzać czasem pracy w Twojej firmie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip