nadgodziny

b9ebf64961b24ebd2fd4281ef56e8e4e0b8de4e5-medium

Rozliczenie godzin nadliczbowych - pobierz 4 przykłady liczbowe na 2024 rok

Pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie pracy nadliczbowej nie więcej niż 150 godzin rocznie. Limit ten może zostać zwiększony w ramach określonych granic. Sprawdź, jak powinno wyglądać rozliczenie godzin nadliczbowych. Schemat postępowania znajdziesz poniżej. Przejrzyj przykłady, jak właściwie ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy mamy do czynienia z pracą nadliczbową
  • Jaki jest limit godzin nadliczbowych
  • Kiedy można zwiększyć limit i do ilu godzin
  • Co oznacza normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Jak wyliczyć normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Jak obliczyć dodatek za godziny nadliczbowe
  • Jak wynagradzać za nadgodziny zatrudnionych pracowników w podstawowym systemie czasu pracy na cały etat

Przeczytaj także: 

Ile wynosi roczny limit godzin nadliczbowych

Poznaj skutki błędów w wynagrodzeniach – 5 przykładów z praktyki

Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe, gdy nie ma wniosku pracownika – wynagrodzenie

Jak rozliczyć pracę nadliczbową w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy

Jak krok po kroku policzyć nadgodziny

Pytanie: Proszę o pomoc w rozliczeniu nadgodzin. Pracownik pracuje codziennie od 8.00–16.00. Jest rozliczany w systemie 3-miesięcznym równoważnym. W lutym został oddelegowany na targi poznańskie do budowy stoiska. Pracował ponad normę:
  • 15 lutego – od 03.00 do 20.00,
  • 16 lutego – od 7.40 do 21.20,
  • 17 lutego – od 07.20 do 20.20,
  • 18 lutego – od 06.40 do 21.00 (.
Ile należy się pracownikowi nadgodzin w lutym?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jakie są 3 podstawowe zasady rozliczania czasu pracy
  • Czy praca w wolną sobotę ma charakter nadgodzin
  • Ile wynosi dodatek do normalnego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinac
  • Kiedy praca w nadgodzinach może naruszać odpoczynek dobowy

Obejrzyj praktyczne szkolenia kadrowo-płacowe:

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej w ZUS DRA za 2022 rok – część 1

Premie i nagrody dla pracowników – sytuacje z życia dla firm i budżetówki

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Więcej praktycznych informacji na temat rozliczania godzin nadliczbowych znajdziesz tutaj:

Jak oddać godziny nadliczbowe w przypadku awarii

Zmiana okresu rozliczeniowego – jak rozliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Jak rozliczać godziny nadliczbowe kierownika

Dodatek stażowy a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Godziny nadliczbowe dla pracownika zatrudnionego na 7/8 etatu

Wynagrodzenie za nadgodziny – sprawdź, jak wyliczyć

Pytanie: Pracownik przechodzi na emeryturę 22.10.2021 r. Za październik przysługuje mu wynagrodzenie za nadgodziny. Czy w takiej sytuacji wyliczyć stawkę do nadgodzin, tak jak gdyby przepracował cały miesiąc? Czy powinnam w obliczeniach uwzględnić faktycznie przepracowany okres? Jak w tej sytuacji wyliczyć wynagrodzenie za nadgodziny?

Dodatki za nadgodziny średniotygodniowe – jak wykazać w ZUS Z-3

Pytanie: W której części tabeli formularza ZUS Z-3, należy wykazać dodatek 100% wypłacony kwartalnie za przepracowane nadgodziny z przekroczeń średniotygodniowych (pracownik ma 3 miesięczny okres rozliczeniowy)? Wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny wypłacane jest miesięcznie, ale dodatki z przekroczeń średniotygodniowych wypłacane są kwartalnie z uwagi na trzymiesięczny okres rozliczeniowy.
nadgodziny w zadaniowym czasie pracy

SN: W systemie zadaniowym pracownik musi wykazać nadgodziny

W sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony w zadaniowym czasie pracy, pracodawca nie ma obowiązku ewidencjonowania jego godzin pracy. Jest to zrozumiałe o tyle, że w tym systemie nie liczy się liczba godzin przepracowanych, a zrealizowanie zadań nałożonych przez pracodawcę na pracownika. Jak w takim przypadku, pracownik może udowodnić, że pracował w godzinach nadliczbowych? Czy pracodawca w razie sporu w sądzie będzie musiał mu zapłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Sprawdźmy.

wynagrodzenie dla pracownika

Jeżeli nie ma dowodów sąd sam ustali wynagrodzenie należne dla pracowników

Z wyroku Sądu Najwyższego wynika, że jeżeli nie ma ewidencji czasu pracy i innych dowodów na wykonywanie pracy w określonym wymiarze i godzinach to wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za godziny nadliczbowe ustali samodzielnie sąd. Odbywa się to w trybie art. 322 Kodeksu postępowania cywilnego. Dowiedz się więcej na ten temat.

Nadgodziny prezesa zatrudnionego na ? etatu

Pytanie: Prezes zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu. Ma zadaniowy system czasu pracy. Czy otrzymując delegację na wyjazd służbowy za granicę może wnioskować o rekompensatę z tytułu pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy lub za nadgodziny?

Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego w nadgodzinach. Sprawdź, czy jest możliwe

Pytanie:  Jaki obowiązuje czas pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, który uzyskał zgodę lekarza medycyny pracy (na swój wniosek) na świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych? Czy może on świadczyć pracę w nadgodzinach?

Odbiór nadgodzin a wynagrodzenia

Pytanie:  Firma zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w wysokości 5.000 zł. W marcu 2011 r. pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach (łącznie 8 nadgodzin). Były to nadgodziny, za które przysługiwał 50% dodatek. W kwietniu 2011 r. pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o możliwość odbioru 5 nadgodzin i wypłatę wynagrodzenia za pozostałe 3 nadgodziny. Jak powinno wyglądać rozliczenie wypracowanych nadgodzin? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za wszystkie nadgodziny a dodatek 50% tylko za te, których nie odbiera? Czy może wynagrodzenie (wraz z dodatkiem) przysługuje tylko za godziny nieodbierane, a za godziny do odbioru pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia? Proszę też o odpowiedź jak rozliczamy nadgodziny, gdy odbierane są w tym samym miesiącu?

Nienormowany czas pracy głównego księgowego (jsfp)

Pytanie:  Czy główny księgowy w jednostce budżetowej, który otrzymuje dodatek funkcyjny ma „nienormowany czas pracy”?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista ds. prawa pracy

Nadgodziny w święto

Pytanie: Czy w kwietniu br. pracownikowi (opiekunka dziecięca) zatrudnionemu na umowę o pracę należy zapłacić za pracę w święto w dniu 5 kwietnia 2010 r.? Pracownik przepracował w miesiącu kwietniu 168 godzin zgodnie z ustalonym grafikiem pracy.

Premia w dodatku za nadgodziny

Pytanie:  Czy obliczając dodatek za godziny nadliczbowe powinnam uwzględnić premię za wyniki sprzedaży? Premia ta jest uwzględniona, jako regulaminowa.

Czas pracy pracowników zatrudnionych w gminnym ośrodku pomocy (OPS)

Pytanie:  Jaki przepisy regulują czas pracy pracowników zatrudnionych w gminnym ośrodku pomocy społecznej? Czy pracowników tych także obowiązują obostrzenia co do nadgodzin, tak jak pracowników urzędu gminy?

Odpowiedzi udzielił:
Michał Culepa
specjalista z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych

Praca w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej (ZOZ)

Pytanie:  Pracownik laboratorium od poniedziałku do środy włącznie oraz piątek świadczył pracę od 7.25 do 15.00. W czwartek, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy (ZOZ), ten sam pracownik pracował w godzinach 11.00-18.35. Czy z takiego czasu wynikły nadgodziny? Zakładam, że w pozostałe dni miesiąca praca będzie wykonywana 7.25-15.00.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.