monitoring wizyjny

Czy pracodawca może wprowadzić monitoring wizyjny za pomocą obwieszczenia

Pytanie: W zakładzie pracy został zamontowany monitoring wizyjny. Przedsiębiorstwo zatrudnia 20 pracowników oraz 2 osoby na zleceniu. Nie ma regulaminów – każdy pracownik przy zatrudnieniu otrzymuje informację o warunkach zatrudnienia. Czy oprócz obwieszczenia, które zostanie przekazane i podpisane przez każdego pracownika pracodawca ma jakiś obowiązek związany z założeniem monitoringu? Czy możemy prosić o wzór takiego obwieszczenia?

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jak powinno wyglądać obwieszczenie o używaniu przez pracodawcę monitoringu wizyjnego
W jakim terminie pracodawca musi poinformować o wprowadzeniu monitoringu wizyjnego
Jakich pomieszczeń nie może obejmować monitoring wizyjny

Przeczytaj także:

Informacja o warunkach zatrudnienia – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i nowe wzory dokumentów

Pobierz wzór dokumentu:

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego funkcjonuje regulamin pracy

Kodeks pracy 2023. Informacja o warunkach zatrudnienia u pracodawcy, u którego nie funkcjonuje regulamin pracy

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.

/WiedzaiPraktyka

Dołącz do Portalu FK i odbieraj nagrody

Dowiedz się więcej »

Klub
Księgowych x