kurs

Czy pracownik powinien zwrócić pracodawcy za kurs?

Pytanie:  Firma skierowała pracownika na kurs podnoszący jego kwalifikacje zawodowe i opłaciła jego koszt. Z pracownikiem zostało podpisane porozumienie w sprawie pokrycia kosztów tego kursu. Jest tam zapis o zwrocie przez pracownika kosztów tego kursu w przypadku, gdy w ciągu dwóch lat to on rozwiąże umowę o pracę. Z pracownikiem tym z dniem 9 października 2009 r. została rozwiązana umowa o pracę na jego prośbę za porozumieniem stron. Pracownik na nasze wezwanie do zwrotu kosztów nie odpowiedział. Czy z ostatniej wypłaty (za okres od 1 d 9 października br.) możemy potrącić koszty kursu? Jeżeli tak, to do jakiej wysokości, czy są jakieś ograniczenia?

Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?

Pytanie: Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w kraju należne wynagrodzenie w euro? Czy dotyczy to tylko wynagrodzenia pracownika świadczącego pracę poza granicami kraju? Czy miejsce świadczenia pracy odgrywa tu znaczącą rolę? Jaki kurs zastosować do przeliczenia kwoty na PLN? Jak wygląda obliczenie kwoty do wypłaty, składek ZUS i podatku? Czy w przypadku wypłaty w polskich zł i euro należy sporządzać dwie osobne listy płac?  

Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?

Pytanie: Pracownik brał udział w czasie pracy i na koszt pracodawcy w kursie (kierowca wózków jezdniowych z napędem silnikowym). Wydano zaświadczenie o ukończeniu kursu w 1 egzemplarzu, zostało ono umieszczone w aktach osobowych pracownika. Czy po ustaniu zatrudnienia oryginał tego zaświadczenia należy wydać pracownikowi, czy pozostaje on u pracodawcy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.