koszty zatrudnienia

Czy firma może obciążyć nowego pracownika kosztami swojego zatrudnienia

Pytanie:  Zatrudniamy wielu pracowników, na początku z reguły na umowę na okres próbny. Ponosimy koszty związane z ich przeszkoleniem pracownika, koszty specjalistycznych badań oraz kupujemy ubranie robocze przystosowane do nowego pracownika. Niestety często pracownicy rezygnują już z pracy w trakcie trwania umowy na okres próbny. Czy możemy zapisać w regulaminie pracy, aby nowo przyjęci pracownicy będący na umowie próbnej zwracali koszty, które poniosła firma z tytułu ich zatrudnienia pod warunkiem, że rezygnacja z pracy będzie wynikać tylko z ich decyzji?

Przedsiębiorca zatrudniający pełnoletnie dziecko może rozliczyć koszty takiego zatrudnienia

  • 29 lipca 2016 r.
  • 108

Świadczenie usługi własnej w ramach usługi turystyki

Pytanie:  Świadczę usługi turystyki zajmującą się kompleksową obsługą turysty. Turysta otrzymuje ode mnie pełne świadczenie - nocleg, transport, wyżywieni i ubezpieczenie. Poszczególne elementy zakupuję od innych firm, jednak do zapewnienia wyżywienia zatrudniam kucharzy na umowę o dzieło i zakupuje produkty potrzebne do przygotowania posiłków. Moje pytanie dotyczy zatrudnienia kucharzy. Czy koszt umowy o dzieło i koszty poniesione na zakup produktów spożywczych mogę wykorzystać przy wyliczaniu VAT marży?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.