kara pieniężna

Zmiany w Kodeksie pracy, wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Zmiany w Kodeksie pracy. Wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

  • zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
  • nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
  • nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
  • wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
  • stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
  • narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
  • narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
  • narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
  • narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
  • nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
  • nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
  • pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
  • nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
  • obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
  • nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
  • nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa prac
Zmiany w Kodeksie pracy, wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy w ramach ustawy o powierzaniu pracy cudzoziemcom. Pracodawca otrzyma znacznie wyższą karę finansową za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń. Teraz ustawą zajmie się Senat, który może wprowadzić dodatkowe poprawki. Sprawdź, jakie kary finansowe będą grozić pracodawcom za naruszenia przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń po zmianach w Kodeksie pracy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Ile po zmianach wyniesie kara dla pracodawcy, który:

  • zawiera umowę cywilnoprawną, mimo że w danym przypadku powinna być zawarta umowa o pracę,
  • nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy
  • nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia
  • wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,
  • stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
  • narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
  • narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy,
  • narusza przepisy o urlopie opiekuńczym,
  • narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,
  • nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,
  • nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez odpowiedni okres,
  • pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem
  • nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika,
  • obniża bezpodstawnie wysokość wynagrodzenia lub świadczenia albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
  • nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
  • nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy

Przeczytaj także:

Nieprawidłowe księgowanie wynagrodzeń a naruszenie dyscypliny finansów publicznych

Kary za przestępstwa skarbowe i wykroczenia skarbowe w 2025 roku są wyższe

Wyższe kary dla pracodawców, którzy nielegalnie zatrudniają cudzoziemców

Nawet 45.000 zł kary dla pracodawcy za wypłacenie wynagrodzenia niższego od płacy minimalnej

Kary pieniężne za wykroczenia i przestępstwa skarbowe w przyszłym roku będą wyższe.

Wysokość kar obowiązujących w 2024 roku za przestępstwa i wykroczenia skarbowe

Kary pieniężne za wykroczenia i przestępstwa skarbowe w przyszłym roku będą wyższe. Tak jak w 2023 roku, będzie to wzrost dwustopniowy, gdyż jest uzależniony od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które również wzrośnie dwukrotnie.

Czy kara pieniężna może być kosztem podatkowym

Pytanie: Czy kara pieniężna za naruszenie art. 43e ust. 1 ustawy Prawo energetyczne tzn. nie przekazanie w terminie informacji, w zakresie rozpoczęcia eksploatacji stacji paliw ciekłych - może być kosztem uzyskania przychodu?

Jak podatnicy powinni potraktować zobowiązanie z tytułu kary umownej?

Pytanie:  Został zawarty kontrakt w wyniku, którego wykonawca powinien być obciążony karami za nieterminową realizację. Wspólnie zawarto porozumienie następującej treści: 1. Zamawiający odstąpi od naliczenia wykonawcy kary umownej za nieterminową dostawę w wysokości 5.743,60 zł w zamian za udzielony rabat na cenę jednostkową części wymienionych. 2. W ramach wynagrodzenia ustalonego w umowie wykonawca dostarczy dodatkowo: 14 sztuk części x ora 3 sztuki części. 3. W związku ze zmianą jednostkową części wykonawca wystawi i dostarczy zamawiającemu fakturę korektę uwzględniającą udzieloną zniżkę i zwiększenie liczby dostarczonych części. Czy ta korekta będzie prawidłowa pod względem podatku VAT oraz czy nie należy potraktować otrzymanych części jako darowizna i opodatkować CIT?

Kara porządkowa - pieniężna - wzór

Poza karą nagany czy upomnienia za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może stosować karę pieniężną. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór kary porządkowej.

Niedostarczanie zwolnienia lekarskiego w terminie

Pytanie:  Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny do 31 stycznia 2011 r. W dniu 30 grudnia 2010 r. pracownik złożył wypowiedzenie, które upłynęło z dniem 14 stycznia 2011 r. W dniu 3 stycznia 2011 r. miał się stawić do pracy, ale nie przyszedł. Poinformował telefonicznie koleżankę z pracy, że ma chore dzieci i nie przyjdzie do pracy, a zwolnienie w późniejszym terminie dostarczy małżonek. Zgodnie z przepisami o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy pracownik ma dwa dni na to, aby dostarczyć druk L-4. W dniach 3 i 4 stycznia 2011 r. nikt druku L-4 nie dostarczył. Proszę o informację, jakie kroki może podjąć pracodawca w związku z niedostarczeniem L-4 do pracodawcy?

Tryb nakładania na pracowników kar porządkowych

Pytanie:  Ile można dać pracownikowi nagan ustnych, ile pisemnych i jak powinno się dawać naganę pieniężną? Jak ją obliczyć i czy kara musi być na piśmie? Czy powinnam informację o karze umieścić w aktach pracownika? Czy wystarczy tylko, że na liście wypłat zaznaczę ją jako potracenie, czy musi być napisane na liście wypłat, że jest to nagana pieniężna? Wiem, że aby udzielić nagany pieniężnej najpierw musi być nagana ustna i pisemna. Jednak czy po drugiej naganie pisemnej w przeciągu 3 miesięcy można udzielić pracownikowi nagany pieniężnej za niewykonywanie polecenia przełożonego (tzn. pracownik wie, że ma wykonywać czynności malarskie w masce ochronnej dla malarzy, ale twierdzi, iż jest ona niewygodna i często ją zdejmuje)? Jak prawidłowo naliczyć taką naganę, karę pieniężną pracownikowi?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.