kadry

Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 2

Poznaj limity w ramach PPE, IKE, IKZE i OIPE. Dowiedz się, co zmieni się w dofinansowaniu dla pracodawców z PFRON. Posłuchaj, kiedy zleceniodawcy i zleceniobiorcy mogą spodziewać się pełnego oskładkowania umów cywilnoprawnych. Przygotuj się na zmiany w ustalaniu stażu pracy pracowników.

Korzyści

Ze szkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski, dowiesz się:

W jaki sposób obecnie można oszczędzać na emeryturę
Ile w 2025 roku wynoszą kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością, finansowanego ze środków PFRON
Co zmieni się w zasadach ustalania stażu pracy
Czy Wigilia będzie w 2025 roku dniem wolnym od pracy
Na jakie inne zmiany w prawie muszą się przygotować pracodawcy

Obejrzyj także: Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 1

Rewolucyjne zmiany w podatku od nieruchomości 2025 – kluczowe informacje dla firm

Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie w 2025 roku:

Wysokie temperatury w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy w 2025 roku

Zmiany w Kodeksie pracy od 19 marca 2025 r. - uzupełniający urlop macierzyński

Składka zdrowotna przedsiębiorców od 2025 roku – 3 przykłady liczbowe

Limity w ramach IKE, IKZE, PPE oraz OIPE na 2025 rok

Nowy limit 30-krotności na 2025 rok

Oskar Sobolewski
30 grudnia 2024 r.
Zmiany kadrowo-płacowe w 2025 roku – część 2

Czy główna księgowa z własnym biurem rachunkowym może świadczyć usługi kadrowe dla swego pracodawcy

O czym trzeba pamiętać, zawierając z własnym pracownikiem umowę cywilnoprawną. Sprawdźmy.

Kadry, płace, ZUS w 2024 roku – skutki zmian na 7 przykładach

W poprzednim numerze zamieściliśmy zestawienie zmian w kadrach, płacach i ZUS na ten rok. Teraz prezentujemy praktyczne skutki wybranych zmian.

Podsumowanie zmian kadrowo-płacowych w 2019

Od 1 stycznia 2019 r. weszło w życie wiele zmian w prawie pracy, ubezpieczeń społecznych oraz w prawie podatkowym. Mamy zestawienie najważniejszych zmian. Specjalnie zebraliśmy je w tabeli.

Izabela Nowacka
4 stycznia 2019 r.
Akta osobowe

Jak ustalić wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego rodzinie zmarłego pracownika

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. W marcu 2017 roku zmarł nasz pracownik. Od stycznia do lutego osiągnął wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 10.600 zł, dodatek funkcyjny w wysokości 2.706 zł oraz dodatek stażowy − 2.120 zł. Wynagrodzenie za marzec w wysokości 2.682,78 zł zostało wypłacone spadkobiercom (żonie i dzieciom). Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz odprawa pośmiertna także zostały im wypłacone. W styczniu 2018 roku zamierzamy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne krewnym zmarłego pracownika. Jakie składniki wypłaconego wynagrodzenia mamy przyjąć do ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego zmarłego? Czy wynagrodzenie za marzec, które zostało wypłacone spadkobiercom, także ma być przyjęte do ustalenia w wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Kiedy przysługuje wyrównanie zasiłku macierzyńskiego do 100%

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim od 8 stycznia 2017 r. do 27 maja 2017 r., złożyła równocześnie wniosek o urlop rodzicielski na okres od 28 maja 2017 r. do 6 stycznia 2018 r. Następnie 10 lipca 2017 r. przerwała urlop rodzicielski i od 11 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym, a następnie wróciła do pracy. Za cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego pracownica miała wypłacane 80% zasiłku. Czy należy wyrównać zasiłek do 100%, jeżeli urlop rodzicielski został przerwany?

Controlling personalny – poznaj najważniejsze wskaźniki

Jeśli z firmy odchodzą pracownicy, których pracodawca nie chce stracić, jest to poważny problem. Dlatego wdrożenie najlepszych narzędzi w ramach controllingu personalnego powinno być nadrzędnym celem przedsiębiorstwa. Istotnym źródłem informacji o procesie zarządzania zasobami ludzkimi będzie analiza wskaźnikowa. Wspiera ona dział HR w tym, aby zabiegać o najlepszych pracowników. Dowiedz się, które wskaźniki wybrać, by prawidłowo przeprowadzić analizę polityki kadrowej.