kadencja zarządu

Kadencja a mandat członka zarządu spółki z o.o.

Pytanie: Czym różni się kadencja od mandaty członka zarządu?

Czy prezesa zarządu obejmuje okres ochronny przed emeryturą?

Pytanie: Jestem prezesem zarządu (zarząd jednoosobowy) spółki od momentu przekształcenia z przedsiębiorstwa państwowego, które nastąpiło w 2007 r.
Moja kadencja, zgodnie z aktem założycielskim, trwa 2 lata i kończy się wraz z zatwierdzeniem sprawozdania z badania bilansu za 2009 r. przez Walne Zgromadzenie, które nastąpi prawdopodobnie w maju 2010 r.
W spółce jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę została podpisana pomiędzy Pracodawcą reprezentowanym przez Pełnomocnika Wspólnika a mną.
W umowie znajduje się zapis „Odwołanie Pracownika z funkcji Prezesa Zarządu jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy przez Pracodawcę, za wyjątkiem przypadków uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 Kodeksu pracy oraz określonych w art. 53 Kodeksu pracy”.
W marcu 2010 r. kończę 61 lat. W związku z powyższym mam pytanie:
Czy w myśl wyżej cytowanego zapisu w umowie o pracę i zakończeniu mojej kadencji (nie chcę jej już przedłużać) jako Prezesa Zarządu obejmuje mnie okres ochronny (4 lata przed emeryturą) i czy będzie zgodne z prawem rozwiązanie ze mną stosunku pracy?

Gdy nie wiadomo, ile trwa kadencja zarządu, kiedy wygasa mandat?

Pytanie: W umowie naszej spółki jest napisane, że „Zarząd jest powoływany i odwoływany uchwałą zgromadzenia wspólników" - bez wskazania długości kadencji. Co to dla mnie oznacza?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.