jawność wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń i zmiany w Kodeksie pracy: wysokość wynagrodzenia pracodawca poda już w ogłoszeniu o pracę

Jawność wynagrodzeń w rekrutacji coraz bliżej. Według planowanych zmian w Kodeksie pracy każdy, kto uczestnicy w procesie rekrutacyjnym, ma otrzymać informację o wynagrodzeniu. Celem zmian jest zapewnienie kandydatkom i kandydatom szybkiego dostępu do informacji o warunkach finansowych oferowanych na danym stanowisku. Nowe przepisy to pierwszy etap wdrażania zasad jawności wynagrodzeń. Sprawdź, co dokładnie się zmieni i kiedy nowe regulacje wejdą w życie. Pamiętaj, zmiany w Kodeksie pracy to dopiero pierwszy etap wdrażania jawności wynagrodzeń.

Sejmowa Podkomisja stała ds. nowelizacji Kodeksu pracy przyjęła 1 kwietnia 2025 r. sprawozdanie z nowym, uproszczonym projektem zmian przepisów, które mają zobowiązać pracodawców do podawania proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę. Chodzi o jawność wynagrodzeń. Projekt nowelizacji trafił już do Komisji Nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach, a jego uchwalenie przez Sejm możliwe jest jeszcze w kwietniu. Nowe regulacje wejdą w życie po upływie 6 miesięcy od ich ogłoszenia. To pierwszy krok ku szerszym zmianom, które zostaną wprowadzone w związku z unijną dyrektywą o jawności wynagrodzeń, planowaną do wdrożenia do połowy 2026 roku.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Jawność wynagrodzeń: na czym będą polegały zmiany w Kodeksie pracy
Jakie zapisy o jawności wynagrodzeń znajdą się w Kodeksie pracy – zmiany w art. 8^3c
W jaki sposób nowe przepisy o jawności wynagrodzeń zmienią art. 22¹kp
Czy planowana zmiana w jawności wynagrodzeń wprowadza dyrektywę UE
Kiedy pierwsze zmiany dotyczące jawności wynagrodzeń wejdą w życie

Przeczytaj także:

Jawność wynagrodzeń – w Sejmie prace trwają prace nad nowymi przepisami

Zmiany w Kodeksie pracy: wyższe kary pieniężne dla pracodawcy za naruszenie przepisów prawa pracy i wypłaty wynagrodzeń