główna księgowa

Czy jest możliwe zatrudnienie córki głównej księgowej jednostki budżetowej

Pytanie: Czy w jednostce budżetowej można zatrudnić na stanowisku księgowej ds. płacowych osobę spokrewnioną z główną księgową (córka)? Księgowa podlegałaby dyrektorowi, nie głównej księgowej.
Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu upewnisz się:

Czy można zatrudnić na stanowisku księgowej ds. płacowych córkę głównej księgowej.

Polecamy też:

Od 1 sierpnia 2024 r. wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Czy samorządowy zakład budżetowy musi wdrożyć procedury związane z ochroną sygnalistów

Czy wypłacić wyrównanie dodatku za staż pracy

Czy główna księgowa z własnym biurem rachunkowym może świadczyć usługi kadrowe dla swego pracodawcy

O czym trzeba pamiętać, zawierając z własnym pracownikiem umowę cywilnoprawną. Sprawdźmy.

Czy na stanowisku księgowej można zatrudnić rodzinę

Pytanie:  Czy w bursie miejskiej można zatrudnić na stanowisku księgowej córkę głównej księgowej? Czy są przepisy, które zabraniają, aby księgowa (córka) podlegała głównej księgowej (matce)? Jeśli tak, to czy można zamiast stanowiska księgowej stworzyć stanowisko referenta ds. organizacyjnych (mowa o córce), która by wykonywała prace w księgowości, np. księgowanie w programach komputerowych typu płace, itp.?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.