E-101

Czy delegowany pracownik do Niemiec musi posiadać formularz E 101?

Pytanie:  Czy osoby delegowane do pracy w Niemczech mogą mieć inne formy zabezpieczenia świadczeń społecznych (chodzi o ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe) zamiast formularza E 101? Czy wystarczy ubezpieczenie pracownika w jakiejś firmie ubezpieczającej, np. na wzór tzw. ubezpieczenia?

Pracownik w delegacji a formularz E 101

Pytanie:  Czy dla pracownika w delegacji należy wystąpić do ZUS o potwierdzenie formularza E 101? Co zrobić w przypadku gdy taka sytuacja trwa dłużej niż rok?

Jaki okres działalności firmy jest brany pod uwagę przez ZUS w przypadku ubiegania się o wydanie formularza E-101 dla pracowników?

Pytanie: Jaki okres działalności firmy jest brany pod uwagę przez ZUS (faktury za ile miesięcy), gdy staram się o formularz E-101 dla pracowników? Wiem, że aby otrzymać te formularze, firma musi wykazać się 25% obrotem w Polsce. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy we Włoszech podlega co do zasady włoskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością oddelegowuje pracowników do pracy za granicę. Niestety nie wystąpiła do ZUS o potwierdzenie formularza E-101 dla oddelegowanych pracowników. Opłaciła za nich składki we Włoszech, ponieważ tam ci pracownicy pracowali. Czy musi opłacić za nich składki również w kraju? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy ZUS miał prawo odmówić wydania pracownikom delegowanym do Niemiec E 101?

Pytanie: Zatrudniam 3 osoby, które wysyłam w delegację do Niemiec. Jednak ZUS odmówił mi wydania druków E 101 dla moich pracowników, otrzymałem go tylko ja jako właściciel firmy. Jednak, aby zrealizować umowę z niemieckim inwestorem, muszą do pracy w Niemczech wyjechać także moi pracownicy. Jak rozwiązać ten problem? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.