Od 7 września 2019 r. każde zachowanie polegające na nierównym traktowaniu pracowników, którego nie można uzasadnić obiektywnymi przyczynami, może być uznane za dyskryminację. Sprawdź, co oznaczają nowe przepisy i co jeszcze uległo zmianie.
Jeśli pracodawca dopuści się względem pracownika dyskryminacji w zatrudnieniu pracownikowi przysługuje z tego tytułu odszkodowanie. Problematyczna jest sytuacja, kiedy zachowanie mające charakter dyskryminacji pracodawcy ma charakter ciągły. Czy oznacza to, że pracownik może domagać się z tego tytułu kilku odszkodowań? Warto też wiedzieć, czy pracownik może domagać się zasądzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, która może nastąpić w przyszłości. Poznaj wyrok, jaki wydał w tych sprawach Sąd Najwyższy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip