Jeśli pracodawca dopuści się względem pracownika dyskryminacji w zatrudnieniu pracownikowi przysługuje z tego tytułu odszkodowanie. Problematyczna jest sytuacja, kiedy zachowanie mające charakter dyskryminacji pracodawcy ma charakter ciągły. Czy oznacza to, że pracownik może domagać się z tego tytułu kilku odszkodowań? Warto też wiedzieć, czy pracownik może domagać się zasądzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, która może nastąpić w przyszłości. Poznaj wyrok, jaki wydał w tych sprawach Sąd Najwyższy.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo