dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń

Luka płacowa w świetle Dyrektywy o jawności i równości wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawców

Unijna Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza nowe standardy równości płac między kobietami a mężczyznami. Przygotuj firmę na nadchodzące wyzwania: przejrzyste zasady wynagrodzeń przyciągną najlepszych pracowników i zwiększą ich zaangażowanie. Dowiedz się, jakie kroki musisz podjąć, aby nie tylko spełniać nowe wymogi, ale i zyskać przewagę konkurencyjną dzięki transparentności i równemu traktowaniu!

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jakie główne cele przyświecają Dyrektywie o jawności i równości wynagrodzeń;
Jakie nowe obowiązki w zakresie wynagrodzeń muszą spełnić pracodawcy zgodnie z Dyrektywą;
Jakie zmiany w procesach rekrutacyjnych wprowadza Dyrektywa;
W jaki sposób raportowanie luki płacowej wpływa na politykę wynagrodzeń w firmach;
Jakie konsekwencje czekają pracodawców, którzy nie wyeliminują nieuzasadnionej luki płacowej.

Czytaj też:

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: zostały dwa lata na wdrożenie przepisów mających na celu eliminacje luki płacowej

Rozliczenie godzin nadliczbowych - pobierz 4 przykłady liczbowe na 2024 rok

Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r. – przykłady liczbowe

6 listopada 2024 r.
Rozliczanie wynagrodzeń

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń: zostały dwa lata na wdrożenie przepisów mających na celu eliminacje luki płacowej

Do 7 czerwca 2026 roku powinny zostać wprowadzone w Polsce przepisy o równości i przejrzystości wynagrodzeń. Projekt ustawy mający na celu wdrożenie przepisów dyrektywy do polskiego porządku prawnego nie został jeszcze opublikowany. Jednak firmy powinny już rozpocząć przygotowania do nowych przepisów. Sprawdź więcej o dyrektywie w sprawie jawności wynagrodzeń.

Korzyści

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:

Jakie obowiązki będą miały firmy w związku z dyrektywą o jawności wynagrodzeń.

Polecamy w Portalu FK porady ekspertów dotyczące rozliczania wynagrodzeń.