dodatkowy urlop macierzyński

Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego

Rodzice wcześniaków skorzystają z dłuższego urlopu macierzyńskiego

Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zaprezentowała założenia do projektu ustawy wydłużającej urlop macierzyński w sytuacji, gdy dziecko urodzi się jako wcześniak lub wymaga dłuższego pobytu w szpitalu. Ustawa powinna zostać przyjęta przez Radę Ministrów w trzecim kwartale, a wejście w życie przepisów przewidziano na początek 2025 roku. Sprawdź, co zmiany oznaczają dla pracodawców.

Wprowadzony zostanie dodatkowy urlop macierzyński, który będzie wykorzystywany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim przez pracowników rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz pracowników – rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających hospitalizacji. Będzie można z niego skorzystać fakultatywnie.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W ilu częściach będzie musiał być wykorzystany dodatkowy urlop macierzyński
  • Ile wyniesie zasiłek macierzyński za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Kto będzie uprawniony do dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Ile wyniesie wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego
  • Czy dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał tylko pracownikom

Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat urlopów macierzyńskich:

Urlop macierzyński i urlop rodzicielski – jakie dokumenty składa pracodawca do ZUS

Jak wypełnić ZUS ZAM – wniosek o zasiłek macierzyński (instrukcja i wzór dokumentu)

Zasiłek macierzyński 2023 – zmiany od 26 kwietnia 2023 r. i nowe formularze ZUS

Przedsiębiorca na zasiłku macierzyńskim – formularze ZUS ZWUA i ZUS ZZA

Zmiany we wnioskach o zasiłek macierzyński – pobierz 7 aktualnych formularzy ZUS

Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem

Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie.

Urlop macierzyński nie zawsze chroni przed zwolnieniem

Stanowisko pracy kobiety w ciąży lub przebywającej na urlopie macierzyńskim podlega szczególnej ochronie. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w takim przypadku. Istnieją jednak wyjątki od tej reguły. Zobacz, w jakich przypadkach ochrona przed zwolnieniem w okresie urlopu macierzyńskiego nie obowiązuje.

Jak szybko po porodzie można wrócić do pracy

Pytanie: Pracownica w 5 dniu po porodzie, już chce wrócić do pracy. Kiedy pracownicę możemy przyjąć z powrotem do pracy oraz czy musi ona zrobić jakieś badania lekarskie – że może wrócić do pracy? Ile okresu macierzyńskiego musi wykorzystać?

Pracownica, która złożyła wniosek o urlop rodzicielski w 2015 r. może wnioskować o jego skrócenie w 2016 r.

Pytanie:  W dniu 17 kwietnia 2015 r. pracownica urodziła jedno dziecko i złożyła wniosek o urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski. Ciągły urlop miał trwać do 14 kwietnia 2016 r. Jakiś czas temu pracownica oświadczyła nam, że ojciec dziecka nie będzie korzystał z dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Z kolei 4 stycznia 2016 r. poinformowała nas, że mąż może przejść na niewykorzystany urlop i pracownica chce wrócić do pracy od połowy lutego 2016 r. Czy pracownica może wnioskować o skrócenie urlopu, wniosek był składany w 2015 r. i teraz jest realizowany? Czy może zmienić – skrócić urlop, jeśli tak to o ile? Jaki procent jest wyliczany zasiłek rodzicielski w takiej sytuacji?
opieka nad dzieckiem

Elastyczne rozwiązania dla rodziców

Dnia 24 marca 2015 r. do Sejmu trafił prezydencki projekt ustawy rodzinnej (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zaproponowane w nim przepisy mają ułatwić rodzicom godzenie pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci. Przepisy mają być bardziej elastyczne. Co istotne prezydencki projekt nie zwiększy wydatków z budżetu państwa. Dowiedz się więcej na ten temat.

Zatrudnionej na ½ etatu i przebywającej na urlopie rodzicielskim premia przysługuje na takich samych warunkach jak pozostałym pracownikom

Pytanie:  Pracownica od 1 marca 2015 r. do 6 marca 2015 r. korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Od dnia 7 marca 2015 r. przeszła na 1/2 etatu oraz korzysta z  urlopu rodzicielskiego.  Regulamin spółki mówi ze pracownikowi na zwolnieniu lekarskim premia nie przysługuje, urlop rodzicielski chorobą nie jest, ale też jest to nieobecność na połowę dnia w pracy. Czy pracownicy za taki miesiąc premia powinna przysługiwać? Dodam, że premia wliczana jest do podstawy zasiłkowej, ale jak pisałam wyżej w miesiącu chorowania nie przysługuje. Jak mamy postąpić w tej sytuacji? Jaką podstawę do chorobowego powinniśmy przyjąć w przypadku choroby pracownicy?

Zostały 4 dni na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński

Osoby, które przed 17 czerwca zakończyły korzystanie z urlopów macierzyńskich, mają czas tylko do 24 czerwca 2013 r. na złożenie wniosku o dodatkowy urlop macierzyński, co pozwoli im na skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski w wymiarze do 26 tygodni przysługuje pracownikom – rodzicom wszystkich dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 r. Warunkiem skorzystania z tego urlopu jest wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego, przy czym wszystkie te urlopy muszą następować bezpośrednio po sobie.

Wniosek o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/ urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego może łączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy. Wymiar etatu w takim przypadku nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Wniosek pracownika o dodatkowy urlop macierzyński

Z tytułu urodzenia się dziecka, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Wniosek o uzupełniający dodatkowy urlop macierzyński (art. 29 i 30 ustawy z 28 maja 2013 r.)

Pracownik korzystający w dniu wejścia w życie (17 czerwca 2013 r.) przepisów nowelizacji Kodeksu pracy z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ma prawo do tych urlopów w wyższym wymiarze, wprowadzonym nowelizacją z 28 maja 2013 r. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy najpóźniej do końca dodatkowego urlopu macierzyńskiego/ dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udzielonych zgodnie z poprzednimi regulacjami.

Wniosek w sprawie rezygnacji z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego / urlopu rodzicielskiego

Pracownica, która złożyła po porodzie wniosek o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski, może zrezygnować z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wniosek w tej sprawie musi złożyć pracodawcy na co najmniej 14 dni przed przystąpieniem do pracy.

Wniosek pracownicy o dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski

Pracownica, która urodziła dziecko, może w terminie 14 dni po porodzie złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dodatkowego urlopu macierzyńskiego (w pełnym wymiarze 6 lub 8 tygodni – w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie) oraz bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego – w pełnym wymiarze 26 tygodni. Wniosek pracownicy jest dla pracodawcy wiążący.

Wniosek pracownika-ojca o dodatkowy urlop macierzyński, z którego zrezygnowała matka dziecka

Pracownik-ojciec może skorzystać z całości lub części dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka. Wniosek w tej sprawie składa swojemu pracodawcy nie później niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Informacja o nieuwzględnieniu wniosku pracownika o podjęcie pracy w okresie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego

Pracodawca, jeśli nie pozwalają na to organizacja pracy lub charakter pracy wykonywanej przez pracownika, nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy.

noworodek

Za tydzień wchodzą w życie urlopy rodzicielskie

Prawo do nowego urlopu rodzicielskiego będą mieli rodzice wszystkich dzieci, które urodziły się po 31 grudnia 2012 r. Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.

Warunkiem skorzystania z nowego urlopu będzie wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.