dodatek za pracę w nocy

Jaki wpływ ma wzrost minimalnej płacy w 2024 r. na inne świadczenia

Jaki wpływ ma kolejny w 2024 r. wzrost minimalnej płacy na inne świadczenia

Od 1 lipca 2024 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę po raz drugi w tym roku wzrosło i wynosi 4.300 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług – 28,10 zł. Na minimalnej płacy opartych jest wiele innych świadczeń, należności co oznacza, że i one ponownie pójdą w górę. Poznaj szczegóły.

Korzyści 

Po przeczytaniu tekstu dowiesz się m.in.:

  • ile od 1 lipca br. wynosi dodatek za pracę w porze nocnej;
  • jak będzie najniższa podstawa zasiłków z ubezpieczenia społecznego;
  • ile wyniesie maksymalna odprawa pieniężna, przysługująca pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn innych niż te, dotyczące pracownika

Polecamy też:

Pracodawca jest chroniony przed noclegami pracownika w drogich hotelach

Dodatek za pracę w porze nocnej

W 2024 r. wzrósł dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej, który stanowi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy tabelę z wyliczonymi kwotami dodatków.

Skorzystaj z instrukcji, jak liczyć dodatek za pracę w porze nocnej

Pracownik, który wykonuje pracę w porze nocnej, powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę takiej pracy. Pora nocna powinna być wyznaczona przez pracodawcę pomiędzy 21.00 a 7.00 i powinna obejmować 8 godzin pracy. W tym zakresie przepisy prawa pracy dają pewną swobodę. Pracodawca może bowiem samodzielnie ustalić, w jakim przedziale czasowym wykonywanie pracy będzie uprawniało osobę zatrudnioną do dodatkowego wynagrodzenia. Podpowiadamy, jak w czterech krokach obliczyć wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Czy do odprawy emerytalnej dolicza się dodatek za noce

Pytanie: Czy do odprawy emerytalnej należy doliczyć wynagrodzenie za noce? Pracownica chce odejść na emeryturę w czerwcu br, ma zasadnicze wynagrodzenie 3010 zł. Pracuje ona na 3 zmiany, a gdy jest to praca w nocy to doliczany jest dodatek nocny 20%. Od styczna br. jest na zwolnieniu lekarskim, więc dodatku nocnego nie ma. Składniki zmienne naliczam jako średnia za 3 miesiące poprzedzając miesiąc odejścia na emeryturę. Czy dodatek za pracę w nocy też się dolicza do odprawy emerytalnej i czy z 3 miesięcy czy z 12 miesięcy?
dyrektor / kierownik prowadzi zebranie

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na inne świadczenia - przykłady wyliczeń

Od 1 stycznia 2020 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.600 zł, a minimalna stawka za jedną godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług − 17 zł. Wzrost płacy minimalnej oznacza też wzrost innych świadczeń.

dwie kobiety sprawdzają coś w dokumentach

Wzrost wynagrodzenia za pracę wpływa na inne świadczenia

Wzrost od 2019 roku pracowniczej stawki wynagrodzeniowej oznacza podwyżkę innych świadczeń i podstaw, ustalanych w wysokości odpowiadającej minimalnej płacy lub stanowiących jej procent.

054e64c2da86402ab119d0184321376e65ab0ce3-medium

Przykład ustalenia wynagrodzenia dla pracownika wykonującego pracę w porze nocnej

Warto zwrócić uwagę na różnicę między pracownikiem, któremu polecono wykonywanie godzin nadliczbowych w porze nocnej, a pracownikiem zatrudnionym w porze nocnej, kiedy wynika to z jego rozkładu czasu pracy. Sprawdź, jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie.

Sprawdź wysokość dodatku za pracę w nocy w 2017 r.

Od nowego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.000 zł. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zmianie ulegną różne świadczenia pracownicze. Przeczytaj tekst i sprawdź, ile trzeba będzie wypłacić pracownikowi za pracę w nocy. Upewnij się także, ile wyniesie odprawa pieniężna dla pracownika oraz świadczenie pieniężne z tytułu umowy praktykanckiej.

6 najważniejszych zmian w przepisach dla służb płacowych

Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w porze nocnej, oskładkowanie umów zleceń to tylko część zmian, jaka zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Już dziś warto się z nimi zapoznać i zweryfikować, jakie obowiązki powstają z nowym rokiem.

Dodatki za pracę w porze nocnej oraz za gotowość do pracy należy wypłacać na bieżąco

Pytanie:  Czy kierowca zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który jeździ po Europie, rozliczany w okresach 3-miesięcznych na podstawie regulaminu wynagradzania, może mieć wypłacane w każdym miesiącu wynagrodzenie podstawowe wynikające z umowy o pracę? Czy rozliczenie szczegółowe z:
  • godzin nadliczbowych
  • godzin nocnych
  • godzin za gotowość do pracy
może być rozliczane w trzecim miesiącu okresu rozliczeniowego?

Kierowcom można wypłacać ryczałt za pracę w porze nocnej

Pytanie: Zatrudniamy kierowców w transporcie międzynarodowym. Czy kierowcom można naliczać dodatek za pracę w nocy w formie ryczałtu, jeżeli tak, jak to wyliczyć? Czy kierowcom należy się dodatek za dyspozycyjność i jeżeli tak w jakiej formie i jak to naliczyć.

Wzrost płacy minimalnej w 2015 roku wpłynie na inne świadczenia

Wraz z początkiem przyszłego roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 1.750 zł brutto, dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Zmiana płacy minimalnej powoduje też m.in.: wzrost dodatku za pracę w porze nocnej, czy zmianę kwoty wolnej od potrąceń przymusowych.

W stosunku do 2014 r. płaca wzrośnie o 70 zł brutto. Osoby będące w pierwszym roku zatrudnienia nie będą mogły zarabiać mniej niż 80% tej kwoty tj. 1400 zł brutto. Do stażu wlicza się tu wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

Wyższe kary, drożej za egzamin na certyfikat księgowy

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną też składki ZUS dla nowych firm, dodatek za pracę w porze nocnej. Wyższa też będzie opłata egzaminacyjna na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych.

Jak wyliczyć dodatek za nadgodziny oraz pracę w nocy

Pytanie: W wyniku kontroli okazało się, że pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za 10 godzin nadliczbowych za 11/2010 r. oraz dodatek z tytułu pracy w porze nocnej za 5 godzin. Wynagrodzenie zostanie wypłacone w lutym 2011 r. Z jakiej stawki wyliczyć ww. wynagrodzenie, jeżeli w 2010 r. pracownik zarabiał 1.317 zł. brutto, a w 2011 r. jego wynagrodzenie wynosi 1.386 zł. brutto?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.